Er zijn geen kleinigheden in het communiceren met een ondergeschikte en een baas. Om een goede reputatie bij het management te behouden, moet je niet alleen je taken vervullen, maar ook een bepaald gewicht hebben in het werkcollectief.
instructies:
Stap 1
Om het respect van een werkgever te verdienen, moet je je op de juiste manier gedragen. Voer hun taken efficiënt en snel uit. Verschuif de verantwoordelijkheid niet naar anderen, wees duidelijk verantwoordelijk voor uw werkterrein. Verstoor de deadlines niet, geef het parallelle beheer van meerdere projecten niet op. Als dit tot uw takenpakket behoort, kan de leidinggevende dit van u verlangen.
Stap 2
Communiceer op een vriendelijke manier met collega's, maar val niet op. Dit is een werkend team, geen leuk feest. Te veel penetratie in de persoonlijke ruimte belemmert het werk. Je kunt medelijden hebben met een vriend en hem niet op de hoogte stellen van een fout, en dan zal ze de hele afdeling met grote problemen bedreigen. Houd daarom wat afstand met je collega's, het zal je helpen om een gelijkmatige werkrelatie te behouden.
Stap 3
Raak niet betrokken bij bedrijfsruzies. Het komt vaak voor, vooral in een vrouwelijk team, dat de ene leider geen gemeenschappelijke taal kan vinden met een andere en de hele afdeling tegen de tegenstander opzet. Neem afstand van de situatie. Het is jouw taak om duidelijk je taken te vervullen, en niet om ruzies en schandalen op te lossen.
Stap 4
Als je werkgever je dwingt over te werken zonder extra loon, maak dan duidelijk dat je naast je werk ook huishoudelijke taken hebt. En u kunt alleen extra uren bespreken als ze worden betaald in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Heel vaak schrikken werknemers in een dergelijke situatie van ontslag. Maar het is onmogelijk om dit zonder reden te doen. En als je een waardevol mens bent, dan wil de manager je liever extra betalen voor overwerk dan je ontslaan, en dan op zoek gaan naar een geschikte specialist.
Stap 5
Kom niet in de gunst bij de leiding. Dit gedrag laat zien dat je niet zeker bent van jezelf als specialist. En zelfs als je je werk goed doet, zal de baas twijfels hebben over de competentie. Hij zal je nauwlettender in de gaten houden, en werken onder nauw toezicht is het moeilijkste. Wees daarom zelfverzekerd in de communicatie met het management, ook als er iets niet lukt. Stel dat dit tijdelijke werkproblemen zijn die gemakkelijk kunnen worden verholpen. Met het oog op uw gemoedsrust zorgt de manager ervoor dat u precies de specialist bent die hij nodig heeft.
