Helaas komen elke dag meer en meer werknemers in situaties terecht waarin de werkgever weigert de lonen uit te betalen, vanwege een slechte arbeidsproductiviteit, de incompetentie van een specialist waar tevergeefs tijd aan verspild is, of het feit dat het bedrijf op dit moment geen geld heeft. Vaak worden degenen die geen arbeidsovereenkomst nodig hebben bij het aannemen van een proeftijd bedrogen.
instructies:
Stap 1
Neem eerst de arbeidswet en bestudeer deze zorgvuldig. Besteed aandacht aan alle hoofdstukken over de relatie tussen werknemer en werkgever, loon. Juridisch competente werknemers kunnen hun rechten veel gemakkelijker doen gelden.
Stap 2
Praat dan met uw management. Laat zien dat je de wet kent, je rechten en plichten, maar maak niet meteen ruzie met je baas. Vraag om welke redenen het salaris wordt uitgesteld en wanneer het mogelijk is om het te ontvangen. Als je baas geen goed contact met je maakt, vertel hem dan dat je actie onderneemt om je eerlijk verdiende geld te krijgen. Soms is zo'n dreigement voor de werkgever al voldoende om van gedachten te veranderen en alles uit te betalen waar u recht op heeft.
Stap 3
Als dit hem niet deed schrikken, schrijf dan een verklaring in tweevoud gericht aan de manager, dat u wegens het niet tijdig betalen van het loon vanaf morgen niet naar uw werk zult gaan. Meld het aan bij het kantoor. Bewaar het tweede exemplaar voor jezelf en bewaar het als je oogappel. Binnen een maand moet de aanvraag worden overwogen en maatregelen worden genomen.
Stap 4
Maar je moet tegen die tijd niet werkeloos blijven zitten. Schrijf brieven aan het ministerie van Arbeid, de financiële politie, het stadsadvocaat. Beschrijf daarin de hele situatie op uw werkplek. Lever ze met uw eigen handen aan afdelingen. Verstuur nooit brieven met de gewone post, want die kunnen onderweg kwijtraken. Schrijf brieven in op kantoor, geef aan welke telefoons je kunt gebruiken om te verduidelijken of het antwoord klaar is. Volgens de brief zullen overheidsinstanties controles moeten uitvoeren in uw organisatie, de situatie moeten begrijpen, de verantwoordelijken moeten identificeren en straffen. Daarna moet u een schriftelijk rapport ontvangen over de audit en de beslissing over de resultaten ervan.
Stap 5
Mocht dit niet helpen, dan rest alleen nog een gang naar de rechter. Schrijf een claimverklaring. Voeg er kopieën bij van alle documenten die u hebt weten te bemachtigen van de arbeidsdienst, de financiële politie, het parket, evenals een verklaring waarin u de directie waarschuwt dat u niet gaat werken wegens niet-betaling van lonen. Hoe meer informatie u de rechtbank kunt geven over welke pogingen u heeft ondernomen om uw rechten te beschermen voordat u contact opneemt met deze instantie, hoe meer kans op succes u heeft om uw salaris bij de werkgever te innen.
