"Geen geld over"! Hoe vaak heeft u dit van een werkgever gehoord? Dit gebeurt zowel tijdens het werk, als wanneer je al gestopt bent en de betaling nog niet is ontvangen. De meesten van ons zullen het gewoon opgeven en denken "ja, stikken!". Maar er zijn nog steeds manieren om aan geld te komen.
instructies:
Stap 1
De eerste stap is contact opnemen met de arbeidsinspectie (https://git77.rostrud.ru/). Op de site kunt u uw vraag stellen en krijgt u een uittreksel uit de wet waarin staat of het handelen van de werkgever rechtmatig is. Daar kunt u ook een brief schrijven waarin u het keuringspersoneel moet vragen uw werkplek te controleren. Inspectiemedewerkers kunnen een strafrechtelijke of bestuursrechtelijke zaak aanspannen tegen de eigenaar van het bedrijf, de eigenaar van het bedrijf verplichten salarissen aan werknemers te betalen bij de rechtbank. Ook de betalingstermijn wordt door de rechter vastgesteld
Stap 2
Bij regelmatig betalingsachterstanden kunt u contact opnemen met de officier van justitie. Helaas accepteren ze alleen sollicitaties per gewone post of persoonlijk. U zult zelf naar de officieren van de orde moeten komen en een verklaring met hen moeten schrijven, dit heeft zowel voor- als nadelen. U kunt anoniem of door u te abonneren een aanvraag indienen. Als u uw coördinaten achterlaat, krijgt u van het parket een antwoord dat het bedrijf is gecontroleerd en welke overtredingen zijn geconstateerd. Als de brief niet ondertekend was, is het niet mogelijk om meer te weten te komen over de resultaten van het bezoek van wetshandhavers.
Stap 3
Maar overal zijn er "maars". Ten eerste, als u stopt en de betaling niet heeft ontvangen, moet u niet lang wachten. De berekening moet op dezelfde dag worden gemaakt en in geld zijn de excuses van de werkgever "geen geld, neem de goederen" illegaal. Als u 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen geld heeft ontvangen, draagt de werkgever hiervoor geen verantwoordelijkheid. Ga daarom zonder rekken naar de rechter. Maar je kunt alleen "wit" geld eisen. Als je een salaris in een envelop hebt gekregen, zul je het nooit zien.
Stap 4
Als u niet klaar bent voor dergelijke radicale maatregelen, en u gaat niet stoppen, en de salarissituatie, op zijn zachtst gezegd, verontrustend is, dan is volgens artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie "De verantwoordelijkheid van de werkgever voor overtreding van de betalingsvoorwaarden van lonen en andere aan de werknemer verschuldigde bedragen", "de werkgever en (of) vertegenwoordigers van de werkgever die door hem op de voorgeschreven manier zijn gemachtigd, die vertraging hebben opgelopen in de betaling van het loon aan werknemers en andere overtredingen van lonen, aansprakelijk zijn in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie stelt aansprakelijkheid vast voor niet-betaling van lonen gedurende meer dan twee maanden. In het geval van een vertraging in de betaling van lonen voor meer dan 15 dagen heeft de werknemer het recht, door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, het werk voor de gehele periode op te schorten tot de betaling van het vertraagde bedrag.”De volledige versie van het artikel is hier
Stap 5
Onthoud: dit is jouw geld, het is van rechtswege, gebruik de wetten.
