Een verandering van leider in een organisatie is niet zo'n zeldzaam geval. Deze procedure verschilt niet veel van de gebruikelijke aanwerving van een nieuwe werknemer, maar heeft een aantal eigenaardigheden. Om de kop goed te wisselen, moet u correct en op tijd alle documenten opstellen.
Noodzakelijk
- - ontslagverklaring van het vorige hoofd;
- - sollicitatie van een nieuwe kandidaat;
- - besluit van de algemene vergadering;
- - kennisgeving van overheidsinstanties over de verandering van het hoofd.
instructies:
Stap 1
Elke organisatie krijgt vroeg of laat te maken met een verandering van hoofd. Deze procedure is niet zo ingewikkeld als het op het eerste gezicht lijkt. Het enige dat nodig is van de HR-afdeling is de strikte uitvoering van bepaalde stappen voor het tijdig opmaken van de nodige documenten. Allereerst is het noodzakelijk om een ontslagbrief te ontvangen van de huidige manager. Tegelijkertijd schrijft de kandidaat voor deze functie een sollicitatie. Aangezien de beslissing om de leider te veranderen onder de bevoegdheid van het management of de raad van bestuur valt, moeten aanvragen aan hen worden gericht.
Stap 2
Verder wordt in de organisatie een buitengewone vergadering van de Raad van Bestuur (afdeling etc.) benoemd waarin wordt beslist over de wenselijkheid om de arbeidsovereenkomst met de huidige manager te beëindigen en een andere persoon in zijn functie te benoemen. Tegelijkertijd kunnen de beroepsvereisten voor de kandidatuur van het hoofd worden vastgesteld door de interne reglementaire rechtshandelingen van de organisatie. Op basis van de notulen van de algemene vergadering wordt een beschikking opgesteld tot ontslag van het voormalige hoofd. Daarna wordt een arbeidsovereenkomst gesloten met de nieuw aangestelde manager en vindt volgens het acceptatiecertificaat de officiële overdracht van documenten, koffers en materiële waarden aan de nieuwe manager plaats.
Stap 3
Op zijn eerste werkdag vaardigt de nieuw gekozen leider een decreet uit over zijn aantreden. Daarna moet de organisatie de staatsautoriteiten (de dienstverlenende bank, de belastingdienst, het pensioenverzekeringsfonds, enz.) binnen de gestelde termijn informeren over de verandering van het hoofd. Bovendien is het op verzoek noodzakelijk om een nieuwe kaart te verstrekken met monsters van zijn persoonlijke handtekening en zegel.
