Nieuwjaarsvakanties voegen werk toe aan de medewerkers van de personeelsafdeling van de onderneming. Zeker als de baas heeft besloten dat zijn medewerkers op vakantie een beetje mogen werken, wat tegenwoordig helaas helemaal niet ongewoon is.
instructies:
Stap 1
Om de data voor de nieuwjaarsvakantie voor werknemers van een organisatie in te stellen in overeenstemming met artikel 112 van de arbeidswet, kunt u een gratis bestelling plaatsen. De volgorde geeft de duur van de vakantie aan en de datum van vertrek van het team om te werken. Valt een vrije dag samen met een van de feestdagen, dan wordt de wettelijke vrije dag doorgeschoven naar de eerstvolgende werkdag na de feestdag. Let op: als een werknemer een officieel salaris heeft, heeft de aanwezigheid van vakantiedagen in de maand geen invloed op de hoogte van zijn salaris.
Stap 2
Bekijk de laatste regelgeving van de regering van de Russische Federatie. In het geval dat de regering van de Russische Federatie vakantiedagen overdraagt naar andere werkdagen, wordt uiterlijk 2 maanden vóór de datum van de nieuwe vrije dag een normatieve handeling uitgevaardigd.
Stap 3
Vergeet niet dat het verboden is om werknemers aan te trekken om te werken, met uitzondering van de gevallen die zijn bepaald in artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dergelijke gevallen kunnen noodsituaties, ongevallen, staat van beleg omvatten. Wel kan de werkgever een regeling uitvaardigen op grond waarvan de werknemer op vakantie mag werken, mits zijn instemming en de instemming van de vakbondscommissie.
Stap 4
Geef een bevel, maak de werknemer en de vakbondscommissie hiermee bekend. In de 2e alinea van de tekst van de bestelling geeft u zeker de boekhouding de opdracht om deze werknemer dubbel loon voor deze dagen in rekening te brengen. Geef in het 3e lid van het bevel een bevel om kennis te nemen van het bevel van de werknemer en de vakbondscommissie. De bestelling wordt meestal uiterlijk een maand voor deze datum in 3 exemplaren op het bestelformulier van de organisatie geplaatst.
Stap 5
Als uw organisatie een ploegendienst heeft, moeten werknemers op feestdagen, niet-werkdagen, gaan werken als hun dienst samenvalt met een feestdag.
Stap 6
Wanneer de tijdwaarnemer rekening houdt met werkdagen in januari, wordt er alleen een aantekening "B" bij de feestdagen gezet als alle werknemers rust hebben van 1 januari tot en met 10 januari.
