Als een van de medewerkers de manager informeert over haar zwangerschap, krijgt ze natuurlijk een oprechte felicitatie terug. Maar ze zullen niet allemaal hun teleurstelling kunnen verbergen - het bedrijf zal het immers geruime tijd zonder een werknemer moeten stellen, die misschien niemand heeft om te vervangen. Het is echter noodzakelijk om een zwangere vrouw te registreren in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
In welke mate van vertrouwen de relatie tussen de werknemer en het management ook is, zij moet een verklaring van een medische instelling overleggen over haar zwangerschap. De vorm van een dergelijk certificaat is niet uniform en kan willekeurig zijn. Maar het moet de volledige naam en het patroniem bevatten, de achternaam van de werknemer, de achternaam en handtekening van de arts, de naam van de medische instelling, de datum van afgifte.
Stap 2
De werkgever heeft een attest nodig om de voordelen aan deze werknemer te documenteren; het is nodig voor de aangifte bij de belastingdienst, die op elk moment kan worden aangevraagd. Maar zelfs in het geval dat de werkneemster met duidelijke tekenen van zwangerschap geen verklaring heeft overlegd, is dit geen reden om haar op zakenreis te sturen en haar in het weekend bij het werk te betrekken.
Stap 3
Voer een gesprek met haar en vraag haar tactvol om dit document op te stellen, daarbij verwijzend naar het feit dat je het nodig hebt. Dit geldt met name als een vrouw werkt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die eindigt tijdens de zwangerschap (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De werkgever is wettelijk verplicht de geldigheidsduur te verlengen tot het einde van de zwangerschap. De werknemer moet een verklaring opstellen en daarbij een medisch attest voegen. Zij is dan op verzoek van de werkgever verplicht om opnieuw, maar niet vaker dan eens per 3 maanden, nieuwe attesten te overleggen. Je kunt haar pas ontslaan nadat de zwangerschap is afgelopen.
Stap 4
Volgens de wet is het jouw taak om een zwangere werkneemster normale arbeidsomstandigheden te bieden. Ze heeft het recht om overplaatsing naar een lichtere baan te eisen als ze eerder in moeilijke werkomstandigheden heeft gewerkt. Overdracht naar lichte arbeid wordt uitgevoerd door personeelsoverdracht met behoud van het gemiddelde loon.
Stap 5
Op haar verzoek kan zij een kortere werkdag of een deeltijdwerkweek toegewezen krijgen. Uit de rechtspraak blijkt dat de duur daarvan exact moet worden vastgesteld zoals de werkneemster in haar aanvraag zal aangeven.
