Voor het sollicitatiegesprek wordt in de meeste bedrijven aan werkzoekenden gevraagd een vragenlijst in te vullen met basisvragen over zichzelf en hun vaardigheden, werkwensen. Een dergelijke vragenlijst moet voldoende kort en informatief zijn, dat wil zeggen dat hij alleen die vragen moet bevatten die niet door het cv kunnen worden beantwoord.
instructies:
Stap 1
De betekenis van de vragenlijst is dat deze, samen met het cv, het "visitekaartje" van de sollicitant is. Zorg er daarom voor dat haar vragen het cv van de sollicitant aanvullen en de kenmerken benadrukken die hem van de rest onderscheiden.
Stap 2
Aan het begin van de vragenlijst dienen er vragen te worden gesteld over de persoonsgegevens van de sollicitant. Twee van dergelijke vragen zijn voldoende - over de achternaam en voornaam en over de geboortedatum. Ze zijn alleen belangrijk als identificatie. Al het andere (plaats, woonplaats) vindt u in het overzicht.
Stap 3
Vraag vervolgens naar de gewenste positie. Dit is nodig om het sorteren van de vragenlijsten in groepen (verkopers, marketeers, etc.) te vergemakkelijken.
Stap 4
De volgende vraag is om de sollicitant te vragen een korte beschrijving te geven van de vaardigheden en kennis die hij heeft die hem in uw bedrijf van pas kunnen komen in een functie die voor hem interessant is. Je zult het hem tijdens het interview moeten vragen, maar als hij er kort over schrijft, zul je hem niet vergeten en niet met een ander verwarren.
Stap 5
Neem in de vragenlijst een vraag op over de prestaties van de sollicitant. Dat geldt ook voor wat je in het gesprek over jezelf kunt zeggen. Voor de HR-manager is het makkelijker als dit kort terugkomt in de vragenlijst.
Stap 6
Vraag de sollicitant om de telefoonnummers of e-mailadressen te vermelden van de mensen die hem aanbevelingen zouden kunnen geven. Als u twijfelt tussen twee of drie kandidaten, kunt u contact opnemen met hun vorige werkgevers en belangrijke punten verduidelijken.
Stap 7
Neem in de vragenlijst vragen op over de gewenste vergoeding en over het werkrooster, als dit mag veranderen. Zo kun je sollicitanten met te hoge salarisverwachtingen en onvoldoende kwalificaties direct wegsturen. De vraag naar het rooster helpt je om kandidaten onmiddellijk te verdelen in degenen die 's ochtends en' s avonds of volgens een ander schema klaar zijn om te werken.
Stap 8
Houd er rekening mee dat de vragenlijst kort moet zijn, anders kost het zowel de kandidaat als u te veel tijd om deze in te vullen en te verwerken. Daarnaast valt er veel (universiteit, werkervaring) te leren van een cv en heeft duplicatie van informatie geen zin.
