Een alternatief voor een arbeidsovereenkomst is een civiel contract. Er wordt geconcludeerd als de organisatie niet in staat of noodzaak is om een nieuwe medewerker in dienst te nemen. Tegelijkertijd heeft ze verplichtingen om er sociale premies voor te betalen. Maar er is geen sprake van het berekenen van vakantiegeld, ziekteverlof, ontslagvergoeding.
Noodzakelijk
- - de tekst van de arbeidsovereenkomst;
- - Vulpen;
- - zegel.
instructies:
Stap 1
De basis voor een civielrechtelijke overeenkomst is de tekst van een standaarddocument van het overeenkomstige type: een arbeidsovereenkomst, auteursrecht, agentuurovereenkomst of ander contract. Dergelijke teksten zijn gemakkelijk te vinden op internet.
In het contract is het noodzakelijk om de geldigheidsduur ervan voor te schrijven (het is ook mogelijk om het automatisch te verlengen met instemming van de partijen na het verstrijken ervan), de aard van het door de persoon uitgevoerde werk, de procedure voor hun acceptatie en berekeningen.
De auteursrechtovereenkomst regelt afzonderlijk de overdracht van het auteursrecht aan de organisatie van het werkresultaat (bijvoorbeeld een literair en muziekwerk): welke rechten worden overgedragen, beperkingen op de overdrachtsperiode (bijvoorbeeld voor 10 jaar), in het geval van publicatie een boek - de maximale oplage.
Stap 2
U mag in geen geval de werkwijze voorschrijven in een civielrechtelijk contract. Als het dergelijke bepalingen en andere tekenen van een arbeidsovereenkomst bevat die zijn vermeld in de arbeidswet van de Russische Federatie, is het voldoende dat de werknemer naar de rechter stapt en deze laatste uw contract erkent als een arbeidsovereenkomst met alle juridische gevolgen van dien.
Stap 3
Het relevante gedeelte van de civielrechtelijke overeenkomst, evenals de arbeidsovereenkomst, bevat informatie over de werknemer (dit woord zelf mag niet in het contract worden gebruikt, omdat het een arbeidsrelatie aangeeft, de voorkeursopties zijn de uitvoerder, auteur, agent, enz., afhankelijk van het soort overeenkomst).
Dit zijn zijn achternaam, voornaam en patroniem voluit, paspoortgegevens (nummer, serie, door wie en wanneer uitgegeven, code van de uitgevende instantie), TIN, AOW-certificaatnummer, registratieadres. Als de vergoeding of vergoeding (het woord "salaris" mag niet worden genoemd, omdat het een onderdeel is van arbeidsverhoudingen) wordt betaald op een bankrekening in het kader van het contract, worden ook de details voor de overdracht vermeld.
Stap 4
Van de kant van de organisatie wordt het burgerlijk contract gecertificeerd door de handtekening van het hoofd of degene die zijn taken uitvoert, en door het zegel, van de kant van de uitvoerder - door de handtekening.
