Een werkgever moet bij het in dienst nemen van werknemers deze registreren in overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving, anders zal de arbeidsinspectie geïnteresseerd zijn in de organisatie. De procedure voor het sluiten van een overeenkomst is beschreven in hoofdstuk 11 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Vraag de aanvrager allereerst om een verklaring te schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie. Het beroepschrift zou er ongeveer zo uit moeten zien: “Ik verzoek u mij te aanvaarden voor de functie van (naam volgens de personeelstabel) van (vermeld de datum). Ik voeg kopieën van de volgende documenten bij."
Stap 2
Vraag hem daarna om een paspoort, TIN-certificaat, verzekeringspensioencertificaat (SNILS), onderwijsdocument en andere. U huurt bijvoorbeeld een chauffeur in. In dit geval hoeft u alleen een kopie van het rijbewijs van de werknemer mee te nemen. Of je hebt een verkoopmedewerker in dienst op de kruideniersafdeling. Vraag hem om een medisch boek.
Stap 3
Stel een opdracht tot tewerkstelling op (formulier nr. T-1). Vermeld in dit document het personeelsnummer van de werknemer, zijn volledige naam, functie, tarief en vergoedingen, en andere voorwaarden voor indienstneming. Geef de opdracht tot ondertekening door aan de werknemer, onderteken deze zelf. Ook moet u de werknemer een functieomschrijving en andere lokale akten (bijvoorbeeld een aansprakelijkheidsovereenkomst) ter ondertekening door de werknemer geven.
Stap 4
Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Schrijf alle arbeidsvoorwaarden, verplichtingen en rechten van de partijen op. Als de werknemer tijdelijk wordt ingehuurd, geef dit dan aan in het juridische document. Hier moet u dus alle nuances van het werk beschrijven (rusttijd, werkuren, betalingsprocedures, enz.). Onderteken het contract, geef het aan de werknemer ter ondertekening.
Stap 5
Voer informatie over het werk in het werkboek in. Houd er rekening mee dat een eventuele opname alleen wordt gemaakt in aanwezigheid van de medewerker zelf. Als dit document niet beschikbaar is (dit is bijvoorbeeld de eerste werkplek van een werknemer), moet u het zelf afgeven.
Stap 6
Geef een persoonlijke kaart en dossier af voor de werknemer. Hier moet u alle informatie over de persoon invullen. Sla kopieën van alle documenten op in het bestand.
