Na het verlies van een werkboek komen meteen een kilometer lange wachtrijen, certificaten, fotokopieën, postzegels en een heleboel andere bureaucratische rompslomp bij me op. Maar u kunt het kostbaarste dat u heeft, uw tijd besparen.
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u moet doen, is uw werkgever op de hoogte stellen. Hij is verplicht om binnen een termijn van maximaal 15 dagen nadat u een verklaring over het verlies van het dienstverband heeft geschreven, een volwaardig duplicaat aan u te schrijven. Dit duplicaat moet alle informatie bevatten over uw werkervaring, zowel in deze organisatie als op alle eerdere werkplekken. De werkgever heeft het recht om in algemene termen uw anciënniteit te beschrijven, dat wil zeggen niet om al uw bewegingen op de carrièreladder aan te geven. Het belangrijkste is dat uw ervaring wordt bevestigd door de relevante documenten. Advies voor de toekomst daarom: maak er een regel van zorgvuldig met documenten om te gaan. Gooi geen oude contracten en overeenkomsten van uw vorige standplaatsen weg. Alle officieel bevestigde en geregistreerde documenten zullen worden gebruikt: certificaten, salarisafschriften, vakbondskaart of vakbondskaart, betaalkaart en andere officiële papieren. Ook wordt alle informatie over prijzen en incentives ingevoerd in het duplicaat van het werkboek, maar alleen de informatie die op de laatste werkplek aan u is uitgeschreven.
Stap 2
Wat als je weer een baan krijgt, maar je hebt geen werkboek? In dit geval is een nieuwe werkgever, in overeenstemming met de federale wet nr. 90-fz, verplicht om u een nieuwe arbeidsovereenkomst te verstrekken. Aanmelding dient te geschieden op basis van uw schriftelijke verklaring, waarin u de reden van het ontbreken van een werkboek moet aangeven (verlies, beschadiging, diefstal of andere reden). En zodat u niet in de verleiding komt om de nieuwe werkgever te vragen een fictieve aantekening voor u te maken, moet u weten dat dergelijke aantekeningen volgens de wet alleen in een duplicaat van het oude werkboek kunnen worden gedaan. Een dergelijke vermelding in het nieuwe arbeidsboek is daarom gewoon ongeldig.
Stap 3
Er is nog een andere optie. Als u geen documenten meer heeft van eerdere banen, dan kunt u contact opnemen met het pensioenfonds, aangezien daar sinds 2002 voor elke werknemer van de onderneming verzekeringspremies worden ingehouden.
Stap 4
Mocht geen van bovenstaande bij je passen, dan blijft er één ding over: ga naar alle plekken waar je ooit hebt gewerkt. Elke organisatie beschikt over gegevens over medewerkers van de afgelopen 75 jaar. Als het bedrijf niet meer bestaat, moet u contact opnemen met het stadsarchief.
