Het werkboek is het belangrijkste document dat de arbeidsactiviteit en ervaring bevestigt. Bij indiensttreding moet het aan de werkgever worden getoond. Als een werknemer twee werkboeken heeft, is het noodzakelijk om te handelen volgens de procedure die is vastgelegd in de arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
In verband met de toevoegingen aan artikel nr. 65, deel 5 en volgens de brief van de Federale Dienst voor Arbeid en Tewerkstelling van de Bevolking nr. 1026-6 van 30 april 2008, heeft een werknemer die zijn werkboek is verloren, het recht om tijdens het dienstverband een aanvraag in te dienen bij de werkgever. Op basis van de aanvraag krijgt hij een nieuw werkboek.
Stap 2
In overeenstemming hiermee kunnen 1-2-3-10 werkboeken in handen van de aanvrager verschijnen, want als de verklaring van verlies of schade een leugen is of het verloren document later wordt gevonden, blijkt dat er verschillende hoofdzaken zijn documenten die de duur van het dienstverband en de activiteit bevestigen. … Wat moet de werkgever in dit geval doen?
Stap 3
De aanwezigheid van meerdere werkboeken is geen reden om tewerkstelling te weigeren (Artikel 64 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Weigering van tewerkstelling ontvangen van de werkgever wordt als onwettig en onredelijk beschouwd. Als de sollicitant door de dienst voor arbeidsvoorziening tewerkgesteld wordt, kan de werkgever een administratieve boete krijgen.
Stap 4
Accepteer de werknemer, haal alle beschikbare werkboeken van hem, maak een aantekening van het dienstverband in het document waarin de boekingen worden gedaan, uiterlijk op datum. Stuur de rest van de werkboeken naar de kluis voor opslag.
Stap 5
Je kunt op een heel andere manier handelen als je een werknemer in dienst hebt genomen, hij je één werkboek heeft laten zien of een verliesverklaring heeft geschreven, en je hem een tweede document hebt verstrekt, en tijdens het werk bleek dat er nog een werkboek is bij de hand. U heeft het recht om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen op grond van artikel 81 lid 11.
Stap 6
Dit artikel laat de werkgever toe om afscheid te nemen van de werknemer en een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op te stellen voor het opzettelijk verstrekken van valse informatie en het verbergen van bestaande documenten. Dit artikel wordt in de praktijk vrij zelden gebruikt, want als een werknemer volledig tevreden is met de werkgever en zijn kwalificaties hem in staat stellen het toegewezen werk uit te voeren, maakt het helemaal niet uit hoeveel werkboeken de uitvoerende werknemer heeft.
