Er is een speciale migratie die verband houdt met de uitvoering van werk op het grondgebied van de staat, waarvan de migrant in feite helemaal geen burger is. Alle gevallen met betrekking tot dergelijke bewegingen worden in de regel opgelost door lokale migratiediensten die een federaal niveau hebben, zij zijn verantwoordelijk voor alle problemen met de registratie en de afgifte van gekoesterde arbeidsvergunningen voor alle soorten werk in het land, Rusland in deze geval is ook geen uitzondering.
Opgemerkt moet worden dat het verkrijgen van een beruchte werkvergunning door een buitenlander op het grondgebied van de Russische Federatie tegenwoordig gepaard gaat met een aantal verschillende problemen. Moeilijkheden voor arbeidsmigranten houden verband met de minimale deadlines voor het indienen van een indrukwekkende lijst van noodzakelijke documenten, quota en ruimtebeperkingen voor niet-ingezetenen van het land in verschillende sectoren van de nationale economie die op het hoogste niveau zijn gevestigd, bijvoorbeeld in de veelgevraagde kleinhandel in bepaalde goederen.
Documenten van een buitenlandse burger
Elke migrant op het gebied van arbeidsrelaties moet zich binnen drie dagen vanaf het moment van grensoverschrijding registreren voor migratie en vervolgens naar de FMS gaan op de plaats van registratie voor een van de twee soorten documenten:
- werkvergunningen
- octrooi.
Een werkvergunning geeft het recht om te werken met een rechtspersoon (een onderneming van welke vorm van eigendom dan ook), terwijl de organisatie die een buitenlander accepteert, verplicht is een vergunning af te geven om buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken, wat de noodzaak rechtvaardigt - er zijn tenslotte lokale bewoners wie kan er werken.
Het octrooi geeft het recht om voor een migrant te werken voor een particulier
Het proces van het documenteren van een nieuwkomer kan enkele weken duren en zal verschillen voor inwoners van ver en nabij het buitenland. De sollicitant voor een baan moet worden gepresenteerd
- originele migratiekaart, - momenteel "werkende" registratie, - een aantal belangrijke medische attesten waaruit blijkt dat een hele lijst van zeer gevaarlijke en ongewenste ziekten ontbreekt (attest), - een betalingsbewijs voor een openbare dienst,
- foto 3x4.
Het positieve resultaat van de zaak hangt af van de beslissing van de relevante diensten over de vraag naar deze specialist of of de werkgever die hem heeft uitgenodigd over alle benodigde vergunningen beschikt om arbeidskrachten aan te trekken.
Acties van de werkgever
Een structuur die besluit om de diensten van buitenlanders te gebruiken, is verplicht om zowel uitnodigingen als visa uit te geven, om alle soorten registratie te doorlopen bij de lokale autoriteiten van de Federale Migratiedienst van Rusland. Na het succesvol verkrijgen van een vergunning kan een burger van het land overgaan tot de formalisering van arbeidsrelaties of contracten.
Als een buitenlander van plan is om voor particulieren te gaan werken, bijvoorbeeld om de tuin te onderhouden of de honden uit te laten, is hij verplicht een octrooi aan te schaffen en een overeenkomst te sluiten met de toekomstige werkgever. Dit is de eenvoudigste manier om een buitenlander in Rusland in dienst te nemen, maar u moet begrijpen dat als de regels worden overtreden, de FMS zeer indrukwekkende boetes zal opleggen aan zowel de werkgever als de migrant.
