De rest van een werkende persoon in Rusland wordt gereguleerd door de productiekalender. Meestal rusten Russen elke zaterdag en zondag met een vijfdaagse werkweek en alleen op zondag met een zesdaagse. Daarnaast zijn er ook vakanties, die soms samen kunnen vallen met weekenden en werknemers een echte vakantie bezorgen.
Weekend van de eerste helft van 2019
Traditioneel hebben alle Russen begin januari 8 dagen rust (inclusief 8 dagen). Om 5 en 6 januari niet over te hevelen naar 9 en 10 werkdagen van dezelfde maand, werden ze uitgesteld naar het voorjaar (5 januari naar 2 mei en 6 naar 3 mei). Naast de lange nieuwjaarsvakantie zijn er in januari ook zaterdagen en zondagen. Het blijkt dat januari de kortste werkmaand van 2019 is.
Er zijn 7 rustdagen in de korte maand februari. De 22e dag van deze maand wordt met een uur ingekort, omdat deze wordt gevolgd door een enkele feestdag - Dag van de verdediger van het vaderland. Aangezien het op zaterdag valt, had het verplaatst moeten worden naar maandag 25 februari. Maar ze deden het een beetje anders: ze stelden het uit naar 10 mei.
Daar is niets mis mee, want letterlijk over 9 werkdagen is er een lang weekend: 8, 9 en 10 maart (waarvan 8 Internationale Vrouwendag, en 9 en 10 zijn zaterdag en zondag). Daarnaast zijn er in maart nog 4 weekenden.
April maakt ons niet blij met feestdagen, dus we zullen alleen op zaterdag en zondag moeten rusten. Maar volgende maand kunt u bijpraten en ten volle ontspannen en het lente-zomerseizoen voor zomerhuisjes openen.
Het weekend is van 1 tot 5 (1 mei - Lente en Dag van de Arbeid), 8 - een verkorte werkdag, en dan weer het weekend van 9 tot 12 (9e - Dag van de Overwinning). In mei zijn er nog 2 weekenden. Dit jaar is mei dus slechts één dag lager dan januari in termen van het aantal vrije dagen.
Juni zal ons niet meer verwennen met een groot aantal vakanties. Er zal er maar één zijn: de Dag van Rusland, 12 juni. Tegelijkertijd zijn de werktijden op 11 juni een uur korter dan normaal. Maar in juni zijn er nog 10 rustdagen (zaterdag en zondag).
Weekend van de tweede helft van het jaar
In het derde kwartaal zijn er helemaal geen feestdagen, alleen weekends. We rusten in juli: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 en 28. In augustus rusten we op de 3e, 4e, 10e, 11e, 17e, 18e, 24e, 25e, 31e. In september zijn de weekenden op de 1e, 7e en 8e, 14e en 15e, 21e en 22e, 28e en 29e.
Het vierde kwartaal zal ons verrassen met slechts één feestdag in november - Nationale Dag van de Eenheid, 4e. In oktober rusten we alleen op zaterdag en zondag: 5 en 6, 12 en 13, 19 en 20, 26 en 27. Naast 4 november rusten we op 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 en 30. In december is er één dag, ingekort met een uur - dit is 31 december, een korte onderbreking op de vooravond van het nieuwe jaar en vóór de voorbereidingen voor een feestelijk feest. In december kan je ook uitrusten op zaterdag en zondag: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 en 29.
In totaal rusten we in 2019 met een vijfdaagse werkweek 118 dagen, waarvan we er 14 vieren. Naast de rustdagen volgens de productiekalender, krijgt elke werknemer jaarlijks verlof.
tips & trucs
Bij het plannen van zijn vakantie moet de werknemer zich laten leiden door de productiekalender. Kies een geschiktere periode afhankelijk van de doelen: om de rust langer te maken, of omgekeerd, verdeel alle dagen gelijkmatig over het jaar. Zo zijn januari, maart en mei geschikt voor een langer verblijf. In de aanvraag is het beter om de startdatum van de vakantie na de laatste vakantie aan te geven: 9 januari, 11 maart en 13 mei. U kunt de startdatum vóór de vakantie specificeren, voor hun aantal zal de vakantie duren, maar deze optie is alleen geschikt voor degenen die 40 uur per week werken.
Als je de rest gelijkmatig over het jaar wilt verdelen, kun je beter 2 weken nemen, bijvoorbeeld in juli en twee in oktober. Houd er rekening mee dat de keuze van vakantietijd niet in alle organisaties mogelijk is. Maar als de organisatie zo'n recht geeft, dan is het beter om daar gebruik van te maken. Sommige categorieën werknemers hebben volgens de wet het recht om het tijdstip van vakantie te kiezen: bijvoorbeeld vrouwen vóór het zwangerschapsverlof en/of na het verlaten van het ouderschapsverlof, adoptieouders van kinderen jonger dan drie maanden die per brief studeren, minderjarigen, deeltijdarbeiders, oorlogsinvaliden en andere categorieën arbeiders. Elke werknemer moet zijn status verduidelijken voordat hij zijn vakantie plant.
