In de meeste gevallen is een sollicitatiegesprek een lief gesprek met een HR-manager of bedrijfsleiding. Op zulke bijeenkomsten lijkt toekomstig werk veelbelovend en onbewolkt. Maar de valkuilen komen later naar voren als blijkt dat onregelmatige werktijden welkom zijn, maar niet worden betaald, en het handiger is om salarissen in een envelop te betalen. Om niet in de war te raken, moeten spijt van het geaccepteerde aanbod, prioriteitsvragen en wensen met betrekking tot arbeidsomstandigheden al in de sollicitatiefase met de werkgever worden besproken.
instructies:
Stap 1
Probeer zoveel mogelijk te leren over uw verantwoordelijkheden op het werk. Werkgevers willen vaak "geld besparen" op de werkplek, waardoor werknemers de taken van gerelateerde functies moeten combineren. Als u zich op uw gemak voelt met extra verantwoordelijkheden, zoek dan uit of u ze voor één salaris doet of dat ze volledig worden betaald.
Stap 2
Bespreek de kwesties van interne discipline van het bedrijf, modus en werkschema. Een goed geformuleerde en directe vraag wordt meestal beantwoord met een eerlijk en direct antwoord. Probeer erachter te komen of het gebruikelijk is om medewerkers buiten kantooruren aan het werk te houden, of er op feestdagen en in het weekend wordt gewerkt, of er een lunchpauze is. Als je niet gewend bent aan haastwerk en zwaar werk, zal het een ontdekking voor je zijn dat je moet werken zonder lunch en het ontbreken van de mogelijkheid om zelfs maar een kopje thee te drinken.
Stap 3
De loonkwestie is een van de belangrijkste. Zoek uit waaruit uw inkomsten zullen bestaan: salaris, salaris plus rente of salaris plus bonus. Bespreek of de werkgever loont tijdens de proefperiode. Een dergelijke voorwaarde maakt een loonsverlaging van maximaal 20 procent mogelijk. De zogenaamde "penny"-stage belooft geen enkele garantie voor toekomstig stabiel werk.
Stap 4
Bespreek met de bedrijfsvertegenwoordiger of de bepalingen van de Arbeidswet worden nageleefd en zo niet, welke afwijkingen van de wet de werkgever toestaat. Door een baanaanbieding te accepteren, gaat u a priori akkoord met deze afwijkingen, en als u in de toekomst besluit om de directie te claimen wegens niet-naleving van de wettelijke bepalingen, zal dat er op zijn zachtst gezegd dom uitzien. Het is erg belangrijk om te onderhandelen over de voorwaarden van het sociale pakket dat aan de werknemers van het bedrijf wordt aangeboden. Sommige bedrijven voldoen niet alleen aan de arbeidswetgeving, maar bieden werknemers ook gratis maaltijden in de kantine, mobiele telefoonbetalingen, brandstof en smeermiddelen, medische verzekeringen en soms zelfs een bezoek aan de sportschool en bedrijfsrecreatie.
Stap 5
In de laatste fase van het gesprek, wanneer je de voorkeur hebt gekregen boven alle andere kandidaten en je een specifieke functie krijgt aangeboden, zoek je uit of, indien mogelijk, inspecteer je de toekomstige werkplek. De functie kan grote vooruitzichten beloven en lonken met hoge lonen, maar kun je volledig werken in een kleine, benauwde kamer zonder ramen en airconditioning?
