Zwangerschapsverlof is de tijd waarin een vrouw een pauze kan nemen van de werkdagen en al haar aandacht aan haar baby kan besteden. De toeslag die een jonge moeder regelmatig ontvangt, is direct afhankelijk van de hoogte van haar inkomen gedurende een bepaalde periode.
Soorten zwangerschapsuitkeringen en hun afhankelijkheid van inkomsten
Jonge moeders die met zwangerschapsverlof gaan, vragen zich vaak af op welke uitkeringen zij in dit geval recht heeft en wat hun omvang zal zijn. Het is belangrijk om te begrijpen dat al het zwangerschapsverlof in verschillende delen is verdeeld. De allereerste menstruatie duurt precies 140 dagen. In sommige gevallen kan het iets worden verhoogd. Dit verlof wordt verstrekt op basis van een ziekteverlof dat is meegebracht door een prenatale kliniek.
De hoogte van de uitkering wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof gaat, hangt rechtstreeks af van de hoogte van haar inkomen van de laatste 2 kalenderjaren. Gaat een vrouw in 2014 bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof, dan wordt haar inkomen over 2012 en 2013 als basis genomen voor de berekening. Zelfs als de aanstaande moeder gedurende deze gehele periode enige tijd niet heeft gewerkt of met ziekteverlof was, wordt bij de berekening van het gemiddelde dagloon toch het totale inkomen over 2 jaar gedeeld door het totaal aantal kalenderdagen, dat is 730.
Deze uitkering moet in één keer worden uitbetaald binnen 10 dagen nadat de aanstaande moeder met ziekteverlof is gekomen. Als laatste redmiddel moet het geld bij de volgende loonverdeling aan alle werknemers worden overgemaakt.
Na het behalen van het ziekteverlof heeft een jonge moeder het recht om een aanvraag voor ouderschapsverlof te schrijven voor een kind tot 1,5 jaar. De uitkering is dan ook afhankelijk van het inkomen van de vrouw van de afgelopen 2 kalenderjaren. Een werknemer heeft recht op een maandelijkse som geld die gelijk is aan 40% van haar gemiddelde maandinkomen.
Het is belangrijk om te begrijpen dat de gemiddelde maandelijkse en gemiddelde dagelijkse inkomensniveaus voor deze twee soorten uitkeringen kunnen verschillen. Voor de tegemoetkoming voor de zorg voor een baby moet u rekening houden met de 2 kalenderjaren die voorafgaan aan dit soort vakantie. Als een vrouw bijvoorbeeld eind 2013 met ziekteverlof is gegaan en haar kind is begin 2014 geboren, dan worden 2011 en 2012 gebruikt om het ziekteverlof te berekenen, en 2012 en 2013 om het ziekteverlof te berekenen. daaropvolgend verlof.
Als de aanstaande moeder het niet eens is met het bedrag van de betalingen
Opgemerkt moet worden dat de hoogte van alle geldelijke betalingen in verband met het vertrek van een werknemer met zwangerschapsverlof alleen afhangt van het officiële deel van het salaris. Degenen die een deel van de geldelijke vergoeding "in een envelop" ontvangen, zullen hun best moeten doen om de manager te overtuigen om een deel van de vergoeding te betalen dat niet in de officiële berekening was opgenomen.
Als het management van het bedrijf weigert concessies te doen aan zijn werknemer, kan ze haar zaak voor de rechtbank bewijzen, maar het zal vrij moeilijk zijn om dit te doen. Geld dat "in een envelop" wordt uitgegeven, komt niet door volgens officiële verklaringen. Als het inkomen van een vrouw geheel of gedeeltelijk niet werd belast, vergoedt de verzekeringsmaatschappij de werkgever geen verliezen die verband houden met de betaling van moederschapsloon, daarom is het uiterst onrendabel om uitkeringen te betalen met "grijze" en "zwarte" lonen.
Nadat het kind 1, 5 jaar wordt, heeft de vrouw het recht om haar vakantie te verlengen tot het moment dat de baby 3 jaar wordt. Gedurende deze periode ontvangt zij ook een uitkering, maar de hoogte daarvan is niet afhankelijk van haar verdiensten. Dit bedrag is vast en voor iedereen hetzelfde. Momenteel is de grootte slechts 50 roebel per maand.
