De organisatie die het werkboek bijhoudt, wordt als de belangrijkste beschouwd, de rest van het werk is parttime. Een zieke deeltijdwerker heeft recht op een ziekenhuisuitkering als hij verzekerd is op een bijkomende arbeidsplaats.
instructies:
Stap 1
Als u solliciteert naar een deeltijdbaan, vult u een arbeidsovereenkomst met de werkgever in waarin uw status als werknemer wordt bevestigd. Vanaf het moment dat u een arbeidsovereenkomst aangaat, bent u sociaal verzekerd en wordt het bedrijf dat u in dienst heeft genomen uw verzekeringnemer. De verzekerde betaalt de werknemer ziekteverlof.
Stap 2
Als er meer dan één van deze banen zijn, teken dan een arbeidsovereenkomst met elke werkgever. Bij ziekte op elke arbeidsplaats moet u betaald worden voor de dagen van onvrijwillige arbeidsongeschiktheid.
Stap 3
Als u een hoofdwerkplaats heeft en nog een deeltijdwerkplaats, certificeert u het ziekteverlof met de handtekening van de manager en het zegel op de hoofdwerkplaats. Maak een kopie voor je bijbaan. Een kopie moet worden gewaarmerkt door een notaris of door de hoofdgeneesheer van de medische instelling die het ziekteverlof heeft afgegeven. En een parttime baan bieden op de werkplek. Ziekteverlof wordt apart betaald voor de hoofdwerkplaats en apart voor deeltijdbanen.
Stap 4
Als u naar een andere baan verhuist, neem dan een bewijs van inkomsten van eerdere polishouders. De ziekengelduitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de afgelopen twaalf maanden voor de ziekte. Er wordt rekening gehouden met volledige kalendermaanden.
Stap 5
Bereken hoeveel de verzekeringnemer u moet betalen. Betaald voor kalenderdagen, niet voor werkdagen, artikel 2 van wet N 343-FZ van 8 december 2010. Bepaal de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de factureringsperiode. Deel het bedrag aan inkomsten in deze periode door kalenderdagen. De vergoedingen zijn afhankelijk van de anciënniteit. Met een verzekeringservaring van meer dan 8 jaar - 100%, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. Als uw verzekeringservaring minder dan 6 maanden is, wordt het ziekteverlof uitbetaald ter hoogte van één minimumloon voor een volledige kalendermaand.
Stap 6
Vermenigvuldig uw dagvergoeding met de gemiste kalenderdagen wegens ziekte. Dit bedrag is uw wettelijke ziekenhuisuitkering.
