Het ontslaan van een senior executive duurt doorgaans langer dan het ontslaan van een werknemer. Dit komt door het feit dat het bedrijf vertrouwen moet hebben in de integriteit van de manager, anders kunnen zijn verdere activiteiten de voormalige werkgever schaden.
instructies:
Stap 1
Geef in de arbeidsovereenkomst aan op welke voorwaarden het ontslag zal plaatsvinden. Hiermee bent u verzekerd tegen onvoorziene omstandigheden. Dit document geeft meestal ook de periode aan waarvoor een nieuwe medewerker wordt aangenomen.
Stap 2
Leg uit waarom u heeft besloten de arbeidsovereenkomst voortijdig te beëindigen. Dat gezegd hebbende, is het het beste om een delicate toon te kiezen bij het communiceren. De topmanager mag geen nare nasmaak hebben nadat hij de muren van uw organisatie heeft verlaten. Het is de moeite waard om na te denken over de toekomst: het is heel goed mogelijk dat u in de toekomst met deze persoon moet samenwerken.
Stap 3
Bespreek het tijdsbestek waarbinnen een ontslagen manager niet mag werken voor uw directe concurrenten. De praktijk van dergelijke overeenkomsten is wijdverbreid in het buitenland. Het managementteam weet vaak veel meer over de huidige positie van het bedrijf dan het officiële management, dus speel op veilig. Als uw manager naar concurrenten gaat, worden alle tekortkomingen en gaten in uw bedrijf bij hen bekend.
Stap 4
Laat de manager tevreden achter. Ontslagen worden is natuurlijk niet erg leuk. Daarom gebruiken veel bedrijven de "gouden kussen"-tactiek. Het bestaat in het feit dat de manager een geldelijke vergoeding krijgt. Het kan bijvoorbeeld gaan om de hoogte van het jaarsalaris of de kosten van een auto van de zaak. Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven enige tijd doorbetalen voor de ziektekostenverzekering van een topmanager en zijn gezinsleden. Het probleem is dat Russische bedrijven, vooral in post-crisisomstandigheden, zeer terughoudend zijn om dergelijke stappen te ondernemen.
Stap 5
Laat de topmanager in onderling overleg vertrekken. Dit betekent niet dat hij moet worden overgehaald, gevraagd of bedreigd. Sommige bedrijven gebruiken outplacement. De essentie ervan ligt in het feit dat de organisatie een persoon in dienst neemt die de manager een andere baan aanbiedt, waar hij graag mee instemt, zonder zelfs maar te vermoeden dat dit allemaal het werk van zijn eigen organisatie is.
