Een kassier is een financieel verantwoordelijke met wie tijdens het dienstverband een arbeidsovereenkomst en een aanvullende materiële aansprakelijkheidsovereenkomst wordt afgesloten. Het belangrijkste motief voor ontslag op initiatief van de werkgever kan paragraaf 7 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn. In overeenstemming met dit artikel kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig worden beëindigd wegens wantrouwen in verband met de verspilling van de middelen van de onderneming.
Noodzakelijk
- - controlehandeling;
- - schriftelijke toelichting;
- - schriftelijke straf;
- - ontslagbeschikking;
- - aanvraag bij het scheidsgerecht.
instructies:
Stap 1
Om een ontslag wegens verspilling en wantrouwen te maken, stelt u een commissie in om de toevertrouwde waarden te herzien. De commissie moet alle ontvangen en uitgegeven fondsen controleren volgens de beschikbare documenten en volgens het kassierboek, dat alle bedragen van de dagelijkse inkomsten aangeeft die zijn overgedragen aan de senior kassier of collectanten.
Stap 2
Schrijf na controle een verklaring van de resultaten. Vermeld het volledige bedrag van de verduistering, zet de handtekening van het hoofd van de onderneming, de hoofdaccountant en alle leden van de commissie onder de wet.
Stap 3
Vraag de kassier om een schriftelijke verklaring van het gebrek aan geld. Als de kassier weigert uitleg te geven of helemaal geen constructieve dialoog wil aangaan, stel dan een aanvullende weigering op, ondertekend door alle leden van de commissie die de documenten hebben gecontroleerd. Introduceer alle handelingen aan de kassier tegen ontvangstbewijs.
Stap 4
Maak een schriftelijke zin voor het tekort of de verspilling die je hebt begaan. Maak ook de kassier bekend met dit document tegen ontvangstbewijs. Stel binnen 30 dagen vanaf de datum van verificatie en detectie van het tekort en de verspilling een document van beschuldiging en straf op. Als u na het opmaken van een tekortwet geen schriftelijke aanklacht en straf heeft ingediend, worden de termijnen als gemist beschouwd, dat wil zeggen dat ontslag wegens gebrek aan vertrouwen niet kan worden toegepast.
Stap 5
Als je alle documenten hebt opgemaakt in overeenstemming met de vereisten van dit artikel, dan heb je het recht om de kassier te ontslaan zonder het huidige salaris en compensatie voor ongebruikte vakantiedagen te betalen. Voeg het gehele bedrag toe aan de rekening van het tekort.
Stap 6
Dien een verzoek in bij de arbitragehof om het volledige ontbrekende bedrag aan verspilde fondsen legaal te ontvangen. Na de uitspraak van de rechtbank krijgt u alle schulden in delen, er mag namelijk maximaal 50% van het inkomen worden afgetrokken. Alleen bij een alimentatieschuld kan 75% van het bedrag aan maandinkomen worden afgetrokken van de debiteur.
