De hoofdaccountant is een van de belangrijkste figuren in elk bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor het indienen van rapporten, het organiseren van de boekhouding en de zegels worden vaak bewaard door de hoofdaccountant. Uiteraard heeft zijn ontslag gevolgen voor het werk van de hele onderneming. Hoe deze operatie correct uit te voeren zonder negatieve gevolgen voor het bedrijf?
instructies:
Stap 1
Lees aandachtig de arbeidswet van de Russische Federatie en de wet "On Accounting" (nr. 129-FZ van 21 november 1996) voordat u de hoofdaccountant ontslaat. Het zijn deze normatieve wetten die de procedure voor de benoeming en daarmee het ontslag van de hoofdaccountant regelen.
Stap 2
Houd er rekening mee dat in overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie de hoofdaccountant alleen ondergeschikt is aan het hoofd van de onderneming, daarom kan alleen de algemeen directeur hem ontslaan.
Stap 3
Probeer met uw hoofdaccountant tot overeenstemming te komen, zodat hij uit eigen vrije wil ontslag neemt met de bewoording "in overleg tussen partijen". In dat geval hoeft u volgens de huidige Arbeidswet geen ontslagvergoeding te betalen en hoeft uw accountant twee weken niet te werken.
Stap 4
Als u de nieuwe eigenaar van de onderneming wordt, ontslaat u de oude hoofdaccountant op grond van artikel 75 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar vergeet niet dat u bij een dergelijk ontslag een vergoeding moet betalen aan de uitgetreden accountant. De vergoeding moet ten minste drie van zijn gemiddelde maandinkomen bedragen.
Stap 5
Houd er rekening mee dat de hoofdaccountant een bijzonder figuur van de onderneming is, daarom zijn er naast de algemene ontslaggronden nog andere bijzondere redenen voor ontslag voor hoofdaccountants. U kunt dus de arbeidsovereenkomst met de hoofdaccountant beëindigen als zijn activiteiten schade hebben toegebracht aan het eigendom van uw bedrijf (artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie), of als hij een handelsgeheim heeft geschonden.
Stap 6
Lees voordat u een praatzieke werknemer ontslaat, het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 35 van 5 december 1991. Deze resolutie bevat een lijst met informatie die niet als een commercieel geheim wordt beschouwd. Zo kan bijvoorbeeld informatie in belastingrapporten of in het Statuut van een onderneming niet als bedrijfsgeheim worden beschouwd.
Stap 7
En tot slot, vergeet niet dat de hoofdaccountant alle valkuilen van uw bedrijf kent, doe daarom uw best om op een vreedzame manier afscheid van hem te nemen. Geef hem een behoorlijke ontslagvergoeding - het zal veel meer kosten om je geheimen prijs te geven.
