De bepaling van het fonds en de omvang van de lonen gebeurt binnen de grenzen van de fondsen die zijn goedgekeurd door de begroting van de onderneming en in overeenstemming met de berekende tariefnorm voor elke werknemer van de onderneming voor het lopende boekjaar.
Noodzakelijk
het totale bedrag van de beloning (lonen, bonussen, toeslagen, toeslagen), het totale bedrag van de werktijd, het aantal werknemers
instructies:
Stap 1
De berekening van de loonlijst is het belangrijkste criterium bij het plannen van de beloning van werknemers, omdat het het totale bedrag van de financiële activa van de onderneming uitdrukt, daarom moet u, om de structuur van de betaling van fondsen duidelijk te bepalen, verschillende onderscheiden soorten loonfondsen: - maandelijks, die u zelf kunt berekenen, optellen van de totale dagloonsom met bijbetalingen in verband met niet-werkdagen en vakantiedagen, waaronder ook vakantie-, ziekteverlof- en ontslagvergoedingen vallen.
Stap 2
Dagelijks, vertegenwoordigt de optelling van het uurloonfonds en aanvullende betalingen die verband houden met pauzes binnen de ploegen; - per uur, om het te berekenen, moet u het tarieffonds voor de betaling van fondsen bepalen, namelijk welk loon de werknemer ontvangt in volgens een bepaald tarief, en vat samen met toeslagen voor gewerkte uren, waaronder nachtdiensten en bonussen.
Stap 3
Bij het analyseren, plannen en voorspellen van toekomstige prestaties van payrollfondsen, is het belangrijk voor u om indices en standaardverhoudingen van gemiddelde maand-, gemiddelde dag- en gemiddelde uurlonen te berekenen: - om het salaris per werknemer van uw bedrijf op gemiddeld per maand, moet u het totale maandloon van het fonds nemen en delen door het gemiddelde aantal van alle werknemers.
Stap 4
Gemiddeld dagloon. U kunt dit soort beloningen voor de medewerkers van uw bedrijf berekenen door de daglonen te delen door de gewerkte uren. Als u het gemiddelde uurloon berekent, wordt hiervoor de totale uurlonen gedeeld door de gewerkte uren.
