Er zijn momenten waarop een vrouw haar zwangerschapsverlof eerder dan gepland wil onderbreken. In dit geval moet ze een duidelijk idee hebben van hoeveel het mogelijk is en of het überhaupt nodig is om zwangerschapsverlof eerder dan gepland te verlaten.
Is het mogelijk om eerder uit het zwangerschapsverlof te komen?
Moderne jonge moeders uiten vaak de wens om eerder uit het zwangerschapsverlof te komen dan gepland. Deze beslissing kan om verschillende redenen worden genomen.
Het ouderschapsverlof bestaat uit meerdere perioden. Het eerste onderdeel is een ziekteverlof, afgegeven in een prenatale kliniek in verband met de zwangerschap van een vrouw en de aanstaande geboorte van een baby. Na het ontvangen van vakantie op basis van ziekteverlof krijgt de werknemer direct een vergoeding voor de gehele vakantieperiode en kan hij niet eerder gaan werken.
Na afloop van bovengenoemd verloftype kan de werknemer een aanvraag indienen voor ouderschapsverlof tot 1,5 jaar en deze vervolgens verlengen tot de baby 3 jaar wordt. Een vrouw mag haar verlof niet aanvragen en meteen aan het werk gaan, of eerder vertrekken dan gepland. Ze heeft het volste recht om dat te doen. Het is alleen belangrijk om de werkgever vooraf op de hoogte te stellen van uw voornemens.
Indien de bedrijfsleiding weigert een werknemer een eerdere baan aan te bieden, kan zij zich wenden tot de Arbeidsinspectie of de rechter.
Is het de moeite waard om het zwangerschapsverlof eerder dan gepland te onderbreken?
Voordat u eerder naar uw werk vertrekt, is het de moeite waard om te overwegen of het überhaupt nodig is. Experts zijn van mening dat een moeder tot een bepaalde tijd niet van haar baby mag worden gescheiden. Een oppas, een grootmoeder, een kleuterjuf in een kleuterschool kan de aandacht en zorg van de moeder van het kind niet vervangen. Als de omstandigheden een vrouw toelaten haar zwangerschapsverlof volledig te benutten, dan kan ze dat beter doen.
Helaas zijn de financiële problemen van een jong gezin de meest voorkomende reden voor vroegtijdige onderbreking van de vakantie. Moeder wordt gedwongen te gaan werken om het financiële welzijn op peil te houden. In dit geval moet u alle feiten afwegen en de juiste beslissing nemen.
Het enige dat als winstgevend kan worden beschouwd, is het feit dat een jonge moeder parttime gaat werken. In dit geval behoudt zij het recht op een uitkering voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de hoogte van het verwachte loon. Een baby die overdag zonder moeder wordt achtergelaten, heeft verzorging nodig. Moeder zou voor hem moeten zorgen dat hij oppast. Oppasdiensten zijn vrij duur, dus als het salaris laag is, is het niet rendabel om eerder dan de uitgerekende datum te gaan werken.
Als een grootmoeder of een ander familielid voor de baby zorgt, kan deze persoon ouderschapsverlof opnemen op het werk en een maandelijkse toelage ontvangen.
Alle gezinsleden moeten meebeslissen of een jonge moeder vroeg moet gaan werken. Het is wenselijk dat daarbij duidelijkheid wordt verschaft over de nieuwe taakverdeling. Als de jonge moeder weer aan het werk is, kan ze niet meer zoveel aandacht besteden aan huishoudelijke taken en haar baby als voorheen.
