De situatie waarin een werknemer de wens uitdrukt om hard te werken, al een ziekteverlof heeft gekregen voor zwangerschap en bevalling (hierna ziekteverlof) of terwijl hij nog met ouderschapsverlof is, kan niet klassiek worden genoemd. Het gebeurt echter wel. Hoe moet de werkgever in dit geval handelen? Zou het niet in strijd zijn met de arbeidswet om de wil van de werknemer om te werken tijdens de periode van het decreet te vervullen?
Er zijn vier mogelijke scenario's voor de ontwikkeling van evenementen. Laten we ze in meer detail bekijken.
1. Het is tijd voor de werknemer om met zwangerschapsverlof te "afzien", maar ze neemt geen ziekteverlof mee en schrijft geen bijbehorende verklaring, liever werkend.
Medische instellingen geven verklaringen van arbeidsongeschiktheid af voor zwangerschap en bevalling bij ongeveer 30 weken zwangerschap voor vrouwen. Een werknemer mag dit document niet tijdig overleggen en een normaal salaris ontvangen, zolang zijn gezondheidstoestand dit toelaat. Wanneer de werknemer ziekteverlof van het vastgestelde formulier meebrengt, moet bij haar een aanvraag voor de berekening en betaling van uitkeringen worden ingediend. Als de aanvraag op een latere datum is gedateerd dan het begin van het ziekteverlof, dan wordt de uitkering niet in rekening gebracht (!). De werknemer heeft niet het recht om tegelijkertijd loon en ziekenhuisbetalingen te ontvangen.
2. De werknemer gaat aan het werk als het ziekteverlof nog niet is verstreken. Bevoegde instellingen geven zwangerschapsverlof doorgaans voor 140 dagen, op enkele uitzonderingen na. Wettelijk moet de uitkering een eenmalige uitkering zijn voor alle ziektedagen, zodra de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid overlegt en een verklaring schrijft. In dit voorbeeld geeft een werknemer schriftelijk aan dat hij eerder wil beginnen met werken dan gepland, zonder te wachten op het einde van het ziekteverlof. De werkgever tekent een machtigingsbevel, maar in dit geval wordt de toeslag herberekend (!): Het bedrag wordt bijgeschreven op toekomstige inkomsten, of de werknemer draagt geld bij.
3. Het werk van een werknemer wordt geformaliseerd door een arbeidsovereenkomst. De eenvoudigste, in termen van documentair ontwerp, optie. Als de werkgever halverwege voldoet door een civiel contract op te stellen over alle vereisten, heeft de werknemer het volledige recht op zowel loon als uitkeringen. Het is belangrijk dat de arbeidsovereenkomst geen tekens van een arbeidsovereenkomst bevat.
4. Tijdens het ouderschapsverlof wil de werknemer werkzaamheden thuis verrichten of in deeltijd gaan werken. Een werknemer kan mogelijk niet thuis werken als er vóór het zwangerschapsverlof geen dergelijke werkpraktijk is. Een vrouw kan werken met een verkort rooster, bijvoorbeeld een 6-urige werkdag. Tegelijkertijd zowel loon als uitkering ontvangen.
