Het medewerkersprofiel kan nodig zijn voor intern gebruik, zoals beoordelingen of promoties. Daarnaast kan het worden aangevraagd door derde partijen: bij het ontvangen van een paspoort, bij de verkeerspolitie of bij de rechtbank. Medewerkers van personeelsdiensten, die over alle benodigde informatie beschikken, of de direct leidinggevende van de medewerker, schrijven een beschrijving.
instructies:
Stap 1
Als u een manager bent die een positieve testimonial voor uw werknemer moet schrijven, vraag dan de nodige informatie over hem op de HR-afdeling. Het interne kenmerk is geschreven op een gewoon standaard A4-papier, het externe is geschreven op het briefhoofd van de organisatie, waarop de volledige naam, vereisten en contactnummers worden vermeld.
Stap 2
Schrijf in het titelgedeelte van het kenmerk, na het woord "kenmerk" de achternaam, naam en patroniem van de werknemer, de functie die hij bekleedt.
Stap 3
Schrijf in het vragenlijstgedeelte van de kenmerken basisinformatie over hem - geboortejaar en -plaats, onderwijsinstellingen waar hij afstudeerde, in welk jaar en in welke specialiteit. Geef eerdere werkplekken aan en beschrijf in detail zijn werktraject in uw organisatie: uit welk jaar en in welke functies hij daarin werkzaam is.
Stap 4
Vertel ons welke opfriscursussen of business schools hij heeft gevolgd. Als hij wetenschappelijke artikelen of publicaties heeft, vergeet dit dan ook niet te vertellen. Weerspiegel zijn deelname aan conferenties en symposia als spreker. Let op het positieve effect van de nieuwe kennis en technologieën die hij gebruikt om de productiviteit en algehele prestaties van uw organisatie te verhogen.
Stap 5
Beschrijf in het grootste deel van de kenmerken de taken die deze medewerker uitvoert en de hoge kwaliteit van deze prestatie. Weerspiegel zijn deelname aan grote projecten of die indicatoren die zijn activiteiten op de beste manier karakteriseren: niet-standaard, creatieve en innovatieve benadering van de uitvoering van toegewezen taken, hoge kwaliteit, tijdigheid.
Stap 6
Vertel ons over de persoonlijke kwaliteiten die hem helpen in zijn werk: verantwoordelijkheid, toewijding, nauwgezetheid en nauwkeurigheid. Let op zijn vriendelijke houding naar collega's en respect in het team, waar hij terecht geniet van.
Stap 7
Het kenmerk wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie, het hoofd van de personeelsafdeling en de direct leidinggevende van de medewerker.
