Onlangs zijn werkgevers begonnen de arbeidswet te negeren en stellen ze vaak de betaling van geld aan hun werknemers uit. Natuurlijk zorgt elke vertraging voor aanpassingen aan uw plannen voor energierekeningen, boodschappen, enz. Als u het verschuldigde bedrag niet heeft ontvangen, moet u daarom onmiddellijk handelen.
instructies:
Stap 1
Het arbeidswetboek impliceert echter, net als het wetboek van strafrecht, een aantal harde maatregelen tegen het hoofd van het bedrijf wegens vertraging of niet-betaling van lonen. Werkgevers hebben een gereguleerde periode waarin uitstel is toegestaan - 3 dagen. Maar alleen na een schriftelijke waarschuwing van alle medewerkers van de onderneming.
Stap 2
Als deze periode is verstreken en de boekhoudafdeling niet van plan is een berekening te maken, is het de moeite waard om contact op te nemen met de Federale Dienst voor Bescherming en Arbeidsbescherming. Waar zo'n afdeling zich bevindt, kunt u vinden in de informatiedienst. Als u naar een afspraak met een specialist komt, neem dan bewijsstukken mee over uw werkplek, bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Misschien zal de service-inspecteur proberen het probleem op te lossen zonder verklaringen te schrijven en administratieve procedures te starten, namelijk het bedrijf bellen. De bazen gedragen zich zeer beleefd met deze staatsstructuur en zijn bang om van hun kant te controleren. Daarom is het mogelijk dat de baas een minimumperiode instelt voor het uitgeven van het vereiste bedrag.
Stap 4
Als uw management de communicatie met de inspecteur niet heeft verlicht, kunt u veilig een verklaring schrijven om ambtenaren te vervolgen. Voorbeelden van het schrijven van dergelijke documenten zijn te vinden op het internetportaal van de Staatsdiensten, op: www.gosuslugi.ru. Het kan per post of persoonlijk worden verzonden. De debiteur moet binnen 10 dagen worden gecontroleerd
Stap 5
U kunt ook contact opnemen met het parket van uw stad, ook deze kwestie valt onder hun bevoegdheid. Als de werkgever de inspecteur van de arbeidsdienst minachtend behandelt, kan een persoon in uniform zijn beslissing harder beïnvloeden. Als het bedrijf u bovendien langer dan een maand geen geld betaalt, is de officier van justitie verplicht een strafzaak te starten met alle gevolgen van dien.
Stap 6
Als je niet de enige persoon in het bedrijf bent die geen geld krijgt, kun je proberen met het hele team in staking te gaan. Dit is een extreme maatregel en het management begrijpt dat als het team niet naar het werk komt, de downtime van de onderneming een cent kan blijken te zijn. Maar besluit je toch zo'n wanhopige stap te zetten, meld dit dan 5 werkdagen van tevoren schriftelijk aan de werkgever.
Stap 7
De rechter kan een einde maken aan het arbeidsconflict over de berekening van het verschuldigde geld. In elke civiele rechtbank in Rusland worden voorbeelden voor het schrijven van vorderingen gepresenteerd. Staat de rechter aan uw kant, dan haalt de gerechtsdeurwaarder geld op bij de werkgever.
