De regels op het werk zijn bindend voor alle medewerkers. Dit zorgt voor arbeidsdiscipline, stelt u in staat om werkzaamheden in het systeem uit te voeren. De invoering van nieuwe regels wordt ingegeven door de opkomende behoefte.
instructies:
Stap 1
De definitie van een nieuwe regel voor medewerkers van de organisatie vindt plaats wanneer zich een abnormale situatie voordoet in het team. Als het zich herhaalt en de workflow beïnvloedt, wordt het nodig om het te reguleren. De invoering van de nieuwe regel wordt de nieuwe norm voor werknemers.
Stap 2
Alle gedragsnormen van werknemers zijn vastgelegd in het interne arbeidsreglement. Voor afwijkingen van deze regels wordt voorzien in een systeem van sancties (waarschuwing, berisping, ontslag).
Stap 3
Alle voorstellen voor het invoeren van nieuwe regels in het team kunnen het beste samen worden besproken. Dit biedt elke medewerker de mogelijkheid om zich uit te spreken en om opties voor voorstellen te overwegen. Indien nodig moet u de werknemers de logica van het aannemen van een nieuwe regel overbrengen, waarbij u nogmaals de huidige situatie uitlegt. De definitieve beslissing kan worden genomen door een algemene stemming. Dit zorgt voor transparantie en participatie van medewerkers in het bestuur van de instelling.
Stap 4
De geaccepteerde regel mag geen inbreuk maken op de rechten en waardigheid van werknemers. Het moet duidelijk de gedragsnorm in de instelling vermelden. Bovendien moet het rekening houden met de specifieke kenmerken van deze instelling (bijvoorbeeld schadelijkheid op het werk, werkschema, enz.).
Stap 5
Om de nieuwe regel te documenteren, moet het hoofd van de instelling een overeenkomstig bevel uitvaardigen. Deze bestelling moet ter beoordeling door alle medewerkers worden geplaatst. Op basis van het bevel wordt een nieuwe regel ingevoerd als aanvulling op het interne arbeidsreglement van de instelling.
Stap 6
Het is van groot belang dat het bestuur de eerste keer na vaststelling toezicht houdt op de uitvoering van de regel. Naast het administratieve controlesysteem kan ook zelfcontrole van de werknemer van toepassing zijn. Dit is nodig om de regel in het team te consolideren.
