Om een baan te krijgen, moet je een bekwaam cv schrijven en dit naar zoveel mogelijk bedrijven sturen in het veld waarin je wilt werken. De tijd voor het zoeken naar een baan is individueel en hangt zowel af van uw vaardigheden en wensen als van de situatie op de arbeidsmarkt. Het belangrijkste bij het vinden van een baan is het sollicitatiegesprek. Het is belangrijk dat de sollicitant begrijpt of de baan in dit bedrijf bij hem past.
instructies:
Stap 1
Er zijn veel artikelen over hoe je je cv vakkundig kunt schrijven. In de regel heeft elk beroep zijn eigen nuances, maar de algemene vereisten zijn als volgt:
1. Resume moet zinvol, maar beknopt zijn, omdat HR-managers soms gewoon geen tijd hebben om bestanden met meerdere pagina's te lezen.
2. in de kolom "werkervaring" in de allereerste regel moet uw laatste werkplek zijn, dwz. banen moeten in omgekeerde volgorde worden vermeld.
3. Een goed cv moet aanvullende opleiding aangeven - eventuele cursussen, stages, etc., ook als deze niet erg belangrijk zijn voor je beroep.
4. geef zeker aan of je vreemde talen beheerst en zo ja, op welk niveau.
5. Geef je prestaties in eerdere banen aan, bij voorkeur in een aparte kolom.
Stap 2
Een cv moet in een Word-bestand worden geschreven en ook op vacaturesites worden geplaatst - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, enz. Er zijn gespecialiseerde sites voor studenten en alumni zoals: www.career.ru, hoewel er op bovenstaande sites vacatures zijn voor studenten en afgestudeerden. Vergeet niet je cv minimaal één keer per week en zo vaak mogelijk bij te werken om de vacatures die zijn verschenen te bekijken en erop te reageren - stuur een cv en een begeleidende brief als deze vacatures bij je passen. Een begeleidende brief is een korte "hervertelling" van je cv, waarin je uitlegt waarom je zou willen werken voor het bedrijf waarnaar je het stuurt. Het is de moeite waard om een sjabloon voor een sollicitatiebrief te schrijven en deze te wijzigen, afhankelijk van het bedrijf
Stap 3
Voor een succesvolle zoektocht naar een baan, moet u een geschatte lijst maken van bedrijven waarin u zou willen werken. Dit is eenvoudig te doen: typ in een zoekmachine bijvoorbeeld een zoekopdracht als "Moskou advocatenkantoren" en kijk op de websites van de bedrijven. Sommigen van hen zullen misschien niet bij je passen of je zult het niet leuk vinden, maar met de rest is het heel goed mogelijk om mee te werken, d.w.z. stuur een cv, ook als er geen informatie is over het zoeken naar specialisten op de site. Dit is waar je cv in Word-formaat van pas komt - het kan naar deze bedrijven worden gemaild.
Stap 4
Verbind je vrienden en kennissen - wie weet heeft iemand een plek speciaal voor jou? Natuurlijk houdt niet iedereen van deze methode, omdat het bepaalde verplichtingen met zich meebrengt, maar als je vertrouwen hebt in jezelf als specialist, dan kun je op deze manier handelen. Bovendien zullen uw vrienden en kennissen u vertellen over het bedrijf, de vereisten, de bedrijfscultuur en zult u gemakkelijker slagen voor een interview.
Stap 5
De eerste fase van het interview is een telefoontje van de werkgever. De eenvoudigste punten krijg je via de telefoon te weten - of je kunt werken volgens het schema dat in het bedrijf wordt geaccepteerd, of je nu werkt en in welke functie, aan welke universiteit je bent afgestudeerd, enz. Als de werkgever tevreden is met de resultaten van het telefoongesprek, wordt u ingepland voor een gesprek.
Stap 6
In de regel zijn alle interviews in meerdere fasen. Grote bedrijven zullen aanbieden om eerst een toets in de specialiteit en eventueel in de Engelse taal af te leggen. Sommige bieden logische tests, businesscases en zelfs psychologische onderzoeken. De kleinere worden eerst uitgenodigd voor een gesprek met de HR-manager en daarna, bij succes, met het management van het bedrijf. In de regel wordt dan binnen enkele dagen een aanstellingsbesluit genomen.
Stap 7
Het is de moeite waard om je op elk interview voor te bereiden, omdat het zowel "organisatorische" vragen zal stellen - kun je met overuren werken, welk salaris je aanvraagt, enz., Als ook vragen over je specialiteit. Daarnaast zullen zowel de HR-manager als de bedrijfsleider altijd beoordelen hoe je qua persoonlijke kwaliteiten geschikt bent om in dit bedrijf te werken. Hoe actief ben je? Neem jij het initiatief? Weet jij hoe je moet werken aan het resultaat? De nuances van interviews zijn afhankelijk van de specialiteit en de stijl van werken in het bedrijf.
Stap 8
Om een fatsoenlijke baan te vinden, is de kans groot dat je naar meer dan één sollicitatiegesprek moet gaan. Als het je lijkt dat je al heel lang op zoek bent naar een baan, wanhoop dan niet: aan de ene kant is dit een reden om te analyseren wat je verkeerd doet in sollicitatiegesprekken, en aan de andere kant om te kijken naar de situatie op de arbeidsmarkt. Waarschijnlijk zijn er op dit moment veel specialisten in uw vakgebied. In dergelijke gevallen kunt u ook letten op de aangrenzende ruimtes.
