Een verandering in leiderschap maakt degenen met wie hij moet werken altijd een beetje nerveus. Je kunt echter raden dat de nieuwe baas zich ook zorgen maakt, zelfs als hij het niet laat zien wanneer hij verschijnt. De eerste ontmoeting van de nieuwe leider en ondergeschikten bepaalt grotendeels de verdere samenwerking, dus het is noodzakelijk om je daarop voor te bereiden.
instructies:
Stap 1
Zelfs als u een waardevolle en competente specialist bent, een hoge professional in uw vakgebied en praktisch onvervangbaar bent, moet u toch de hopen onnodige papieren of microschakelingen en kabels die zich in de loop der jaren hebben opgehoopt, van tafel verwijderen. Maak van deze gelegenheid gebruik om uw puin op te ruimen. Dan kunnen ze weer worden gereconstrueerd uit de nieuw gevormde stukjes papier of onderdelen, maar bij de eerste ontmoeting met het nieuwe management wordt u niet beschouwd als iemand die niet weet hoe hij zijn werkplek moet organiseren.
Stap 2
Kijk eens naar je bureau en de ruimte eromheen. Haal tegelijkertijd de kalenders van het jaar ervoor en de posters die op de hoeken van de muren zijn afgescheurd, ruim de planken op waar je naslagwerken en documentatie bewaart. Veeg de tafel af en vernietig tenslotte de talloze mokken gemorste koffie op het oppervlak.
Stap 3
Je moet je niet speciaal kleden, de kledingstijl veranderen die je gewend bent. Dames hoeven ook geen speciale styling of heldere avondmake-up te doen. U bent tenslotte de gastheer die de gast verwelkomt, dus u moet er natuurlijk uitzien en zich gedragen. Je bent op de werkvloer en dit is geen rode loper.
Stap 4
Wat betreft gedrag, wees gewoon vriendelijk en bereid om alle vragen te beantwoorden die betrekking hebben op uw productieactiviteit. Je moet niet overdreven behulpzaam en enthousiast zijn over je bijeenkomst. Er is geen echte professional nodig om in de gunst te komen, hij moet zich niet alleen respectvol gedragen tegenover de leider, maar ook tegenover zichzelf.
Stap 5
Zakelijke etiquette verschilt van de gebruikelijke, alledaagse. Bij het begroeten van de nieuwe leider, is het beter om op te staan uit de stoel, inclusief de dames. Als de nieuwe manager wordt vertegenwoordigd door een personeelsfunctionaris, zal hij zelf uw naam en functie noemen bij een ontmoeting. Als de leider het team alleen leert kennen, moet de presentatie worden uitgevoerd in de volgorde van de servicehiërarchie, te beginnen met degenen die hogere posities bekleden.
