Certificering is vanuit het oogpunt van de werknemer een test van professionele kennis en vaardigheden in overeenstemming met de functiebeschrijving op een bepaalde werkplek, vanuit het oogpunt van de werkgever het vermogen om de geschiktheid van een specialist voor de functie te beoordelen. Om een werknemer te certificeren, moet de werkgever het nodige documentenpakket opstellen, certificatie uitvoeren en op basis van de resultaten de juiste beslissing nemen.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - normatieve handeling (regeling certificering);
- - personeelsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - een pen;
- - personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Stel een verklaring op over de uitvoering van certificatie, waarin u de algemene bepalingen, voorbereiding van certificatie, de uitvoering en resultaten beschrijft. Dit document is een lokale normatieve wet die is ontwikkeld door de personeelsafdeling, het hoofd van de structurele eenheid, rekening houdend met de eigenaardigheden van de functiebeschrijvingen van gecertificeerde werknemers.
Stap 2
De beslissing om certificering uit te voeren wordt genomen door de directeur van de organisatie, die een opdracht moet geven. In dit document vermeldt u het doel van de certificering, de gronden, achternamen, voornamen, patroniemen, functies van personen die lid worden van de certificeringscommissie. Meestal worden deze toegewezen aan de hoofden van de afdelingen waar de werknemers werken, evenals het hoofd van de personeelsafdeling en een externe specialist. In het administratieve gedeelte is het noodzakelijk om de verantwoordelijkheid toe te wijzen aan de personeelsfunctionaris voor het opstellen van een certificeringsschema en aan de hoofden van structurele eenheden om een lijst op te stellen van werknemers die moeten worden gecertificeerd. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de bedrijfsleider.
Stap 3
Maak een schema voor de certificering, waarin u de achternamen, voornamen, patroniemen, functiebenamingen van werknemers die gecertificeerd moeten worden, evenals de verwachte datum van het houden ervan invoert. Het hoofd van de personeelsafdeling heeft het recht om het document te ondertekenen, de directeur van de organisatie keurt het schema goed.
Stap 4
Maak medewerkers bekend met het schema en de volgorde van de directeur tegen ondertekening ten minste een maand voor de daadwerkelijke datum van de certificering. Een kadermedewerker moet een uittreksel uit het dienstverband opstellen, kopieën van documenten over onderwijs, geavanceerde training, het hoofd van de structurele eenheid - een beschrijving van de werknemer, evenals een functiebeschrijving.
Stap 5
Voer certificatie uit in overeenstemming met de voorschriften die erop staan, vul de nodige informatie in op het certificatieblad. De commissie moet een protocol opstellen over haar certificeringsresultaten en de directeur van de onderneming moet een bevel uitvaardigen waarin de beslissing wordt vermeld (de werknemer op de vorige werkplek verlaten, opleiding sturen, ontslag, overplaatsing naar een andere functie).
