Relaties met superieuren zijn niet altijd soepel. Het komt voor dat de manager te kieskeurig is over de resultaten van het werk van werknemers en onredelijke veeleisendheid vertoont. Maar het ergste van alles, wanneer de baas schaamteloos de arbeidswet overtreedt. De arbeidswet stelt werknemers in staat om hun rechten te verdedigen op alle manieren die niet bij wet verboden zijn.
Noodzakelijk
- - het paspoort;
- - een exemplaar van het werkboek;
- - werk contract;
- - documenten die de schending van de rechten van de werknemer bevestigen.
instructies:
Stap 1
Gebruik administratieve mogelijkheden om het conflict met uw lijnmanager op te lossen. Als u de beweringen van uw baas ongegrond vindt, neem dan contact op met uw hoger management. Vermeld uw klacht in de juiste vorm en vraag om in te grijpen in het conflict. Een ervaren bedrijfsleider regelt het liefst de situatie ter plaatse, zonder te wachten tot deze het voorwerp van een juridische procedure wordt.
Stap 2
Zoek uit of de fabriek een vakbond en een arbeidsgeschillencommissie heeft. Deze organisaties kunnen bemiddelen bij geschillen. Neem met een schriftelijke verklaring contact op met de vakbondscommissie of aangewezen commissie. Een dergelijke maatregel kan echter alleen effectief zijn bij een vrij grote onderneming met een gezaghebbende vakbond die de verhoudingen in het team kan beïnvloeden.
Stap 3
Neem met een klacht contact op met de Rijks Arbeidsinspectie van uw regio als het conflict niet binnen de onderneming kan worden opgelost. Ontdek welke inspecteur verantwoordelijk is voor uw bedrijf. Maak vooraf een afspraak met uw klacht. Een medewerker van de arbeidsinspectie helpt u bij het correct opstellen van het document en neemt de klacht in behandeling voor uitvoering. Op basis van de resultaten van de verificatie van de door u opgegeven feiten zal de directie van de onderneming maatregelen moeten nemen en dit aan de inspectie moeten melden.
Stap 4
Als u denkt dat de acties van uw werkgever inbreuk maken op uw arbeidsrechten, neem dan contact op met het parket of de rechtbanken. Geef bij het afleggen van een verklaring of claim aan welke arbeidsrechtelijke normen zijn geschonden. Voeg bij de aanvraag kopieën van documenten die de door u opgegeven feiten bevestigen: arbeidsovereenkomst, kopie werkboek, financiële documenten, loonstroken, enzovoort. Op basis van de resultaten van de behandeling van uw klacht kan de schuldige persoon administratief en zelfs strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
