In algemene gevallen wordt de relatie tussen de werkgever en de werknemer geregeld door de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar op elke werkplek is de belangrijkste lokale normatieve handeling op basis waarvan de werknemer moet handelen de functiebeschrijving.
instructies:
Stap 1
Functiebeschrijving - het belangrijkste document dat de organisatorische en juridische positie van elke stafeenheid in de structuur van de onderneming of in haar divisie definieert. Dit is het criterium dat de werkgever hanteert bij het uitvoeren van certificering of bij het beoordelen van overtredingen bij disciplinaire maatregelen. Het niet voldoen aan de eisen genoemd in dit document is alleen een voldoende grond voor bestuurlijke boetes, maar ook voor het ontslag van de werknemer.
Stap 2
Maar dit is een document dat niet alleen nodig is voor de werkgever, maar in de eerste plaats voor de werknemer zelf. De functiebeschrijving dient een duidelijke omschrijving te geven van de aard van de werkzaamheden die in het kader van deze functie worden verricht, alsmede de daarvoor benodigde kwalificatie-eisen. Dit document geeft een lijst van verantwoordelijkheden, bepaalt bevoegdheden en rechten, en definieert ook de verantwoordelijkheid voor het niet naleven van de vereisten.
Stap 3
In opdracht van de organisatie moet een geformaliseerde functiebeschrijving worden ontwikkeld, goedgekeurd en uitgevoerd waarin de taakverantwoordelijkheden van een bepaalde stafeenheid worden beschreven. Een kandidaat die solliciteert naar een vacante functie moet bekend zijn met deze lokale regelgevende documenten, zelfs voordat een arbeidsovereenkomst met hem wordt gesloten, zoals geregeld door deel 3 van artikel 68 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Als deze regelgevingshandeling betrekking heeft op een kleine kring van werknemers, is het raadzaam om een visumbevestiging direct op het document zelf te plaatsen, onder de hoofdtekst, onder de handtekening van de documentontwikkelaar en goedkeuringsvisa. Vóór de handtekening van de werknemer kunt u onmiddellijk de zin afdrukken: "Ik heb de functiebeschrijving gelezen" of de werknemer moet deze in zijn eigen hand schrijven, zijn handtekening zetten, de ontsleuteling geven en de datum aangeven. Indien deze functieomschrijving een groot aantal medewerkers betreft, is het aan te raden een speciaal journaal aan te maken waarin iedereen die kennis heeft genomen van dit document tekent met achternaam, voornaam en patroniem, functie en datum van kennismaking.
Stap 5
Aangezien de functiebeschrijving het document is dat de werkzaamheden van de werknemer regelt, moet hij deze altijd bij de hand hebben om zich erdoor te laten leiden. Daarom kunt u de visumkennisgeving met werkzaamheden aanvullen met de zin: "Ik heb een kopie van de functiebeschrijving ontvangen." Een gewaarmerkte kopie van dit document, tegen ondertekening overhandigd aan de werknemer, is een garantie dat hij in geval van een arbeids- of juridisch geschil niet langer kan verwijzen naar het feit dat hij de bepalingen ervan is vergeten.
