Volgens de Russische arbeidswetgeving hebben alle mensen die met een arbeidsovereenkomst werken recht op een jaarlijks betaald verlof van 28 kalenderdagen. In dat geval is de werkgever verplicht de standplaats van de werknemer en de hoogte van het loon te behouden. Het aantal vakantiedagen kan bijvoorbeeld worden verhoogd bij werk met gezondheidsschadelijke en gezondheidsrisico's. Na 6 maanden continu gebruik kan rust worden verleend. Hoe bereken je het aantal te betalen vakantiedagen?
Het is nodig
urenstaat
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden gezegd dat het jaarlijkse betaalde verlof van de werknemer in delen kan worden verdeeld, en een daarvan mag niet minder zijn dan 14 dagen. Bij het berekenen van vakantie moeten ook niet-werkvakanties hiervan worden uitgesloten. Ze zijn niet onderhevig aan betaling.
Stap 2
Het eerste dat u moet doen, is bepalen voor welke periode de vakantie wordt toegekend. Het "beginpunt" is de eerste werkdag na indiensttreding, en als je de voorgeschreven vakantie al eerder hebt opgenomen, dan de eerste werkdag na de rust.
Stap 3
Tel alle dagen dat je aan het werk was bij elkaar op. Tel daarbij verzuimdagen, weekenden en feestdagen op, en tijden waarop u om een goede reden minder dan 14 dagen afwezig was op uw werk.
Stap 4
Volgens de arbeidswet heeft de werknemer bij een duur van de jaarlijkse vakantie van 28 kalenderdagen recht op 2,33 rustdagen per werkmaand. Dit cijfer wordt als volgt verkregen: 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen
Stap 5
Om het aantal vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldigt u dus 2,33 met het aantal gewerkte maanden in de periode. Maar wat als de maand niet helemaal is uitgewerkt? In dit geval moet u het aantal afronden, d.w.z. als u 15 of meer dagen in een maand heeft gewerkt, dan opnemen in uw anciënniteit en vice versa.
Stap 6
Zo werkte een werknemer zes maanden voor een bedrijf, terwijl hij in één maand om een goede reden 10 dagen afwezig was op de werkvloer. Het verlof, dat hem een jaar toekomt, bedraagt 28 kalenderdagen. De berekening van de verschuldigde rust ziet er dus als volgt uit: 6 maanden * 2, 33 dagen = 13, 98. Volgens Rostrud kan het resulterende aantal alleen naar boven worden afgerond. De werknemer heeft recht op 14 dagen verlof.
