Als je zwanger bent en je afvraagt wanneer het tijd is om je klaar te maken voor een pauze van je werk, weet dan dat je, volgens artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie, 10 weken voor de geplande geboortedatum van het kind met betaald verlof voor fysieke en mentale voorbereiding op de bevalling. Na het geboorteproces nog 10 weken rust, om de gezondheid te herstellen. De duur van het verlof kan wijzigen bij complicaties tijdens de bevalling en bij meerlingzwangerschappen.
instructies:
Stap 1
Het vrouwelijk lichaam heeft voorbereiding nodig op de bevalling - het is beter om alle zaken opzij te zetten, meer te gaan wandelen, naar buiten te gaan en je te concentreren op het komende proces van het uiterlijk van de baby. Daarom verstrekt uw arbeidsorganisatie gedurende een periode van 30 weken betaald verlof, uiteraard alleen als u de werkgever een passend ziekteverlof meebrengt van een gynaecoloog die de duur van uw zwangerschap bevestigt. Het zwangerschapsverlof duurt 70 dagen voor de geboorte van de baby en 70 dagen na de geboorte, dan zijn het in totaal 140 kalenderdagen. Is de baby niet op de verwachte geboortedag geboren, maar eerder of later, dan heb je nog 140 vakantiedagen. In het verleden lieten vrouwen hun vakantiedagen herberekenen als de uitgerekende datum van de bevalling werd gewijzigd, maar nu behoudt de wetgeving het recht voor een vrouw om te rusten voor de toegewezen tijd.
Stap 2
Het proces van de bevalling kan ingewikkeld zijn en als u niet alleen een baby kunt baren, is een keizersnede vereist, dat wil zeggen een operatie voor de geboorte van een kind. In dit geval worden 16 dagen opgeteld bij de kraamvakantie en is dit 86 kalenderdagen. Met aanvullende medische interventies bij gecompliceerde bevallingen wordt de totale duur van vakantiekalenderdagen 156.
Stap 3
In het geval dat de arts heeft vastgesteld dat u meerdere baby's in de baarmoeder draagt, kunt u met recht de werkplek verlaten en met betaald verlof gaan, na 28 weken zwangerschap, dan is het prenataal verlof 84 dagen. Dit voorrecht, in vergelijking met vrouwen die één kind dragen, wordt gegeven omdat het voor het lichaam moeilijker is om een tweeling te dragen en je sneller moe wordt op het werk. Je hebt eerder rust nodig, omdat 2 of meer foetussen het lichaam van de baarmoeder veel sneller uitrekken dan bij een eenlingzwangerschap, en de baarmoeder is vaak in hypertonie. Elke opwinding en fysieke activiteit op de werkplek kan vroeggeboorte veroorzaken, wat uiterst ongewenst is, omdat bij meerlingzwangerschappen al kinderen worden geboren met een laag gewicht. Het postpartumgedeelte van het verlof, bij gelijktijdige geboorte van meer dan één baby, loopt op tot 110 kalenderdagen. De totale duur van uw vakantie, als u moeder wordt van meerdere kinderen, is maximaal 194 kalenderdagen.
Stap 4
Als een meerlingzwangerschap voor de bevalling niet door een arts is vastgesteld en je ging op vakantie met 30 weken met een prenatale periode van 70 dagen, dan wordt de kraamtijd, bij de geboorte van een tweeling, drieling, etc., verlengd tot 124 dagen, en in totaal zal het 194 kalenderdagen zijn.
