De voorwaarden voor het inschrijven van een burger als werkloze na ontslag worden door hem onafhankelijk bepaald. De enige uitzondering is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst om het aantal (personeel) te verminderen of vanwege de liquidatie van de organisatie, waarbij het wordt aanbevolen om binnen twee weken op de arbeidsbeurs op te staan.
De Russische wetgeving voorziet in een aantal maatregelen die gericht zijn op het bevorderen van werkgelegenheid en het beschermen van burgers die geen werk meer hebben. Voorwaarde voor het verkrijgen van dergelijke ondersteuning is de inschrijving op de arbeidsbeurs en de erkenning van een persoon als werkloze. In dit geval kan een persoon een passende vergoeding ontvangen, die gedeeltelijk in zijn onderhoud voorziet tot het moment van indiensttreding. Er zijn geen strikte deadlines voor het betreden van de arbeidsbeurs na ontslag, de burger bepaalt deze zelfstandig. Er wordt alleen een bepaalde termijn vastgesteld voor die personen die werden ontslagen om redenen die verband houden met de vermindering van het aantal, het personeel, de vereffening van de vennootschap. Houd er in ieder geval rekening mee dat de uitkering pas wordt opgebouwd na contact met de arbeidsbeurs.
Sollicitatievoorwaarden bij verlaging of liquidatie van een werkgever
Als een werknemer is ontslagen vanwege het beëindigen van een bedrijf, een individuele ondernemer of is ontslagen, raadt het arbeidsrecht aan om binnen twee weken na de ontslagdatum contact op te nemen met de arbeidsbureaus. De reden voor het bepalen van deze termijn is dat de werknemer bij ontslag om de aangegeven redenen recht krijgt op behoud van het middelloon voor de periode van dienstverband (twee maanden na ontslag). In uitzonderlijke gevallen wordt de periode voor het aanhouden van het middelloon met een derde maand verlengd, maar voorwaarde voor een dergelijke verlenging is dat je binnen twee weken na ontslag en arbeidsongeschiktheid contact opneemt met de arbeidsvoorziening.
Kenmerken van het behouden van het gemiddelde inkomen voor een ontslagen werknemer
Burgers die het gemiddelde inkomen willen behouden voor de periode van tewerkstelling, moeten er rekening mee houden dat een dergelijke mogelijkheid alleen bestaat wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op de hierboven genoemde gronden. In andere gevallen is er geen loonbehoud, dus u kunt op elk moment contact opnemen met de arbeidsbeurs om de registratie van de juiste toeslag te versnellen. Als het gemiddelde loon van de ex-werknemer wordt ingehouden, dan wordt de toeslag tijdens de periode van dit behoud niet aan hem opgebouwd ondanks de aanwezigheid van inschrijving bij de arbeidsvoorziening, daarom is het onmogelijk om deze betalingen tegelijkertijd te ontvangen. De berekening van de WW-uitkering begint op de dag die volgt op de laatste dag waarop het gemiddelde loon is gespaard.
