Werk is een belangrijk onderdeel van het leven van een moderne persoon. Vooral als ze geliefd en goed betaald is. Soms wordt een werknemer echter gedwongen zijn functie te verlaten. Door het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst rekenen alle medewerkers op een langdurige en vruchtbare activiteit ten voordele van het gekozen bedrijf. Meestal werken mensen al jaren in hetzelfde bedrijf, maar soms wordt het voor een werknemer onmogelijk om in zijn functie te blijven. Wat te doen als de werkgever u heeft aangeboden vrijwillig te stoppen of uw diensten op eigen initiatief gaat weigeren?
Het is nodig
- • Arbeidswet van de Russische Federatie;
- • arbeidsovereenkomst of contract;
- • aanvullende afspraken daarbij.
instructies:
Stap 1
Allereerst, geen paniek. U moet rustig de huidige situatie overwegen en beslissen hoe geïnteresseerd u bent om in dit bedrijf te blijven werken. Is de situatie in een impasse geraakt, dan is de enige uitweg juist het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Stap 2
Neem de Arbeidswet ter hand en bestudeer hoofdstuk 13, Beëindiging van het dienstverband. Op grond van de bepalingen kan een werknemer op initiatief van de werkgever slechts in enkele gevallen worden ontslagen.
Stap 3
Liquidatie van een onderneming an
Dit is de enige basis waarop het mogelijk is om absoluut alle werknemers te ontslaan. Het geruststellende hierbij is dat je een ontslagvergoeding krijgt als compensatie. Bovendien zijn alle werkgevers verplicht de Arbeidsvoorzieningsdienst op de hoogte te stellen van de aanstaande massale ontslagen. Daarom zullen de specialisten ervan op de hoogte worden gebracht dat u uw baan bent kwijtgeraakt. Neem contact op met het arbeidsbureau van uw stad. Haar specialisten zullen zeker een keuze bieden uit meerdere passende vacatures. Daarnaast krijgt u zeker een WW-uitkering ter compensatie van het wegvallen van een bron van inkomsten.
Stap 4
Personeelsreductie
Tegenwoordig ondergaan veel bedrijven een reorganisatie of optimalisatie van het personeelsbestand. Het kan voorkomen dat uw positie wordt geschrapt. Als u een dergelijke kennisgeving ontvangt, bedenk dan dat sommige werknemers een voorkeursrecht hebben om de plaats te behouden (moeders met kinderen jonger dan 3 jaar, gehandicapten, zwangere vrouwen). Als u in aanmerking komt voor deze uitkering, geeft u dit dan door aan uw werkgever.
Kunt u uw positie niet behouden? Dan is de werkgever verplicht je een andere functie (tijdelijk of vast) aan te bieden. U kunt deze optie verlaten of accepteren en blijven werken voor het bedrijf.
Stap 5
Overeenkomst van de partijen
Voor een werknemer is dit de meest geprefereerde en wederzijds voordelige optie, aangezien het afscheid in onderling overleg plaatsvindt. De werkgever biedt u aan om een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te ondertekenen, waarin de procedure en ontslagvoorwaarden zijn opgenomen. Bovendien schrijft het noodzakelijkerwijs de hoogte van de vergoeding voor een ongepland ontslag van een werknemer voor. Je kunt minimaal 2 officiële salarissen ontvangen.
