Als de werkgever geen belastingen betaalt, bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie, kunnen werknemers klachten indienen bij verschillende overheidsinstanties tegelijk. Als gevolg van de uitgevoerde controles wordt de organisatie aansprakelijk gesteld en zullen onbetaalde bijdragen bij de rechtbank worden teruggevorderd.
Niet elke organisatie voldoet nauwkeurig aan haar verplichtingen om belastingen te betalen aan de begroting, bijdragen voor werknemers aan staatsfondsen. Om het doen van de relevante betalingen te ontwijken, worden verschillende methoden gebruikt, waaronder de uitgifte van niet-officiële lonen, dubbele boekhouding en enkele andere. Voor werknemers is een dergelijke situatie uiterst onwenselijk, omdat het hun arbeids- en pensioenrechten aanzienlijk schendt, en het bijna onmogelijk is om het bedrijf te verplichten de nodige bedragen aan het budget te betalen. De enige uitweg is het indienen van klachten bij de toezichthoudende autoriteiten, die bevoegd zijn om inspecties uit te voeren met betrekking tot commerciële entiteiten.
Waar moeten klachten worden ingediend?
Elke werknemer die ontdekt dat de werkgever het wettelijk voorziene budget niet heeft betaald, kan klachten opstellen en indienen bij de territoriale afdeling van het Pensioenfonds van de Russische Federatie, de belastinginspectie op de locatie van de organisatie, de arbeidsinspectie en het parket. Klachten moeten duidelijk de essentie van de overtredingen van de werkgever vermelden, vragen om een audit met betrekking tot het bedrijf. Tegelijkertijd is een garantie voor een positieve reactie op een dergelijk beroep van de bevoegde instanties het indienen van een klacht met de persoonlijke handtekening van de werknemer (of meerdere handtekeningen van de werknemers). Anonieme aanvragen worden meestal niet in behandeling genomen, behalve in het geval van contact met de belastingdienst, die aanbiedt een speciaal anoniem formulier in te vullen.
Wat zijn de gevolgen voor de werknemer?
Veel werknemers zijn bang voor negatieve gevolgen in de vorm van ontslag, materiële sancties van de werkgever en dienen daarom geen relevante klachten in. De anonimiteit van de aanvraag kan echter worden gewaarborgd door een speciaal verzoek om de naam van de aanvrager vertrouwelijk te houden. Het bijbehorende verzoek dient in de klachttekst te worden opgenomen, waardoor het voor de werkgever niet eenvoudig zal zijn om precies te achterhalen wie van zijn werknemers heeft besloten om op te komen voor hun eigen rechten. Deze aanbeveling zal vooral relevant zijn voor het personeel van grote ondernemingen, waarvan het aantal werknemers wordt geschat op honderden mensen. Naar aanleiding van de behandeling van de klacht zullen de toezichthouders de onderneming administratief en fiscaal aansprakelijk stellen en alle achterstanden betalen, waardoor de rechten van werknemers worden hersteld.
