Volgens het Russische arbeidsrecht mag een werknemer om een goede reden onbetaald verlof opnemen. In dat geval is de werkgever verplicht zijn standplaats voor hem te behouden. In sommige gevallen is de leidinggevende verplicht om dit soort rust te geven, bijvoorbeeld bij de geboorte van een kind of bij gepensioneerde werknemers. Op de een of andere manier is het erg belangrijk om het goed te regelen om problemen met de arbeidsinspectie te voorkomen.
instructies:
Stap 1
De arbeidswet in artikel 128 van hoofdstuk 19 specificeert dat onbetaald verlof wordt verleend om geldige redenen, maar specificeert niet om welke redenen. U kunt ze dus zelf selecteren. Om dit te doen, legt u ze vast in een lokale normatieve wet, bijvoorbeeld in een collectieve overeenkomst of in een arbeidsreglement. Deze redenen kunnen zijn: familieomstandigheden, ziekte van dierbaren, vakantie van een kind en andere. Houd er ook rekening mee dat in het geval dat vakantie niet mogelijk is vanwege een werksituatie, deze niet wordt toegekend.
Stap 2
Om onbetaald verlof te verstrekken, moet u een verklaring van de werknemer zelf ontvangen. Hij moet daarin de begindatum van de vakantie, de duur ervan, de reden aangeven. U kunt ook een dergelijke verklaring en kopieën van documenten toevoegen die de omstandigheden bevestigen, bijvoorbeeld als het verband houdt met de ziekte van een kind, dan moet u een verklaring van een medische instelling bijvoegen - ziekteverlof.
Stap 3
Stel daarna een beschikking (beschikking) op over het verlenen van verlof (formulier nr. T-6). Geef daarin de verlofperiode aan, evenals het type, dat wil zeggen, schrijf 'onbetaald verlof'. Onderteken dit document met de leidinggevende en geef het ter beoordeling aan de medewerker, die het vervolgens moet ondertekenen.
Stap 4
Vul vervolgens de gegevens over de vakantie in op de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2). Hiervoor is er een speciale kolom op de vierde pagina genaamd "Vakantie". Geef ook aan dat de vakantie onbetaald is.
Stap 5
Vergeet niet om over het verstrekte verlof te schrijven in de urenstaat (formulier nr. T-12), met de code "TO".
