Alles verandert in het leven: nieuwe horizonten verschijnen, veelbelovende kansen trekken aan, en nu lijkt de ooit felbegeerde baan niet meer zo aantrekkelijk als vroeger. Om de zakelijke relatie met de vorige werkgever te beëindigen, is het noodzakelijk om tijdig en vakkundig een ontslagbrief op te stellen.
instructies:
Stap 1
Schrijf in de linkerbovenhoek van het blanco blad de functie van het hoofd van de organisatie waarvan u gaat aftreden, zijn achternaam, initialen. Geef hieronder aan van wie de aanvraag is gedaan: uw functie, achternaam, naam, patroniem, eventueel personeelsnummer.
Stap 2
Schrijf in het midden van de regel de naam van het document "Toepassing" in hoofdletters.
Stap 3
Schrijf in het tekstgedeelte van de applicatie: "Ik vraag je om me uit eigen vrije wil te ontslaan …". Indien u dit nodig acht, voeg dan aan deze zin toe "in verband met …" en vermeld de redenen waarom u uw dienstverband bij deze werkgever wilt beëindigen. Schrijf kort en duidelijk waarom u heeft besloten uw baan op te zeggen. Houd er rekening mee dat positieve aanbevelingen uit eerdere banen altijd van pas kunnen komen in het leven. Structureer daarom uw zinnen zodat er na het lezen van de handleiding geen onaangename nasmaak meer is, zelfs als u een gespannen relatie heeft of niet tevreden bent met uw betaling. Geef neutrale, zachte redenen aan om te vertrekken. Als u problemen ondervindt bij het schrijven van dit deel van de aanvraag, laat het dan gewoon weg: wettelijk is het helemaal niet nodig om de redenen voor het ontslag uit eigen vrije wil aan te geven.
Stap 4
Vermeld de datum van ontslag. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet u de werkgever uiterlijk twee weken voor de ontslagdatum op de hoogte stellen van uw wens om het dienstverband te beëindigen. Deze 14 dagen zijn nodig voor de organisatie waar je werkt om een nieuwe medewerker voor jouw plek te vinden. De laatste werkdag is de datum die u op uw aanvraag aangeeft. Als u schrijft: "Ik vraag u mij uit vrije wil te ontslaan op 25 augustus 2012", dan verliest de arbeidsovereenkomst aan het einde van de werkdag op 25 augustus zijn geldigheid en heeft u een werkboek in jouw handen. Met instemming van partijen kunt u echter eerder dan twee weken worden ontslagen: bijvoorbeeld op de dag van het schrijven van de aanvraag.
Stap 5
Zet aan het einde van de aanvraag uw handtekening en de datum van indiening van het document.
