Het bepalen van het aantal personeelsleden is bijvoorbeeld nodig om deze gegevens aan de belastingdienst te kunnen verstrekken op de plaats van registratie van de onderneming. Deze indicator is verplicht voor het invullen van fiscale en statistische rapportages, de wijze van indienen van belastingaangiften hangt ervan af.
instructies:
Stap 1
Volg bij het berekenen van het aantal werknemers dat bij de onderneming werkt de instructies die zijn goedgekeurd door Rosstat op 12.11.2008 "Instructies voor het invullen van statistische rapportageformulieren", paragrafen 81-84 van dit document. Uw berekeningen moeten gebaseerd zijn op urenstaten die zijn ingevuld door de bedrijfsleiders of HR van uw organisatie. De bron van de benodigde informatie zijn de opdrachten voor toelating en ontslag, de overdracht van werknemers, waarvan kopieën verkrijgbaar zijn bij de personeelsafdeling.
Stap 2
Bepaal de loonsom, rekening houdend met het feit dat het aantal medewerkers dat werkzaam is op de externe combinatie van functies en met wie civielrechtelijke overeenkomsten zijn gesloten voor de uitvoering van bepaalde soorten werkzaamheden, afzonderlijk wordt verantwoord. Niet alle medewerkers van uw onderneming zijn onderworpen aan de boekhouding. Een volledige lijst van degenen die wel op de loonlijst staan, maar die bij het bepalen van het gemiddelde aantal niet in aanmerking worden genomen, staat in paragraaf 83 van de "Instructies".
Stap 3
In de indicator van het aantal hoofden van de onderneming worden alleen opgenomen als ze er loon op ontvangen. Houd daarbij rekening met medewerkers die momenteel op zakenreis zijn, regelmatig op vakantie zijn of afwezig zijn wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Stap 4
Houd er bij het berekenen van het aantal voor een bepaalde datum rekening mee dat als het in een weekend of op een feestdag valt, er rekening wordt gehouden met de laatste werkdag voorafgaand aan het weekend.
Stap 5
Houd als hele eenheden rekening met de werknemers die bij uw bedrijf bijbetalingen ontvangen. werkt voor anderhalf of twee tarieven, maar ook voor degenen die parttime of een werkweek werken.
