Op dit moment is de financiële situatie van sommige bedrijven zeer precair, waardoor de hoofden van organisaties gedwongen worden om personeel te schrappen. Overeenkomstig lid 2 van artikel 81 van het arbeidswetboek kan de overeenkomst op initiatief van de werkgever worden beëindigd in verband met de vermindering van het aantal werknemers. Maar de werkgever moet deze handelingen wel goed regelen, anders kan hij in de problemen komen.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u een besluit nemen om het aantal medewerkers te verminderen. Houd hiervoor een aandeelhoudersvergadering. Sluit de oplossing af in de vorm van een protocol. Stel een administratief document op. Daarin moet u de te schrappen functies vermelden en de werknemers die ze bezetten. Vul de gegevens in over de ingangsdatum van de bestelling. Onderteken het document en bezorg het ter opvolging aan de HR-afdeling.
Stap 2
Informeer daarna over de inkrimping van het personeel. Stuur hen kennisgevingen, de tekst kan er ongeveer als volgt uitzien: “In verband met het besluit van de ledenvergadering van de Vereniging over de noodzaak om het personeel te verminderen en op basis van de bestelling (aantal en datum) geven wij u dat uw positie aan vermindering onderhevig is. Na het verstrijken van 2 maanden werk vanaf de datum van kennisgeving, wordt de arbeidsovereenkomst (nummer en datum) beëindigd in verband met paragraaf 2 van artikel 84 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de sollicitatie kun je andere vacatures voorstellen. De werknemer moet, na het document gelezen te hebben, ondertekenen en dateren.
Stap 3
Breng de arbeidsvoorziening op de hoogte van de aanstaande verlaging. U moet dit ook twee maanden voor de inwerkingtreding van de bestelling doen. Stel een aanmaning op, vermeld daarin de reden van het ontslag van de werknemer (reorganisatie, bezuiniging, faillissement of andere). Vermeld in het document de te snijden posities, volledige naam. werknemers, hun anciënniteit en gemiddeld salaris.
Stap 4
Geef na twee maanden een bevel om de werknemer te ontslaan of over te plaatsen naar een andere functie. In het eerste geval moet u een vergoeding betalen (artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie), een ontslagvergoeding en onbetaald loon. Stel in het tweede geval een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst. Vul de gegevens in het werkboek van de medewerker in.
