De arbeidsproductiviteit van werknemers speelt een belangrijke rol in de activiteit van elke onderneming. De ontwikkeling ervan wordt vergemakkelijkt door verschillende interne factoren, waarvan de belangrijkste het arbeidsregime en de vorm van de arbeidsbeloning zijn.
Arbeidsproductiviteit concept
Arbeidsproductiviteit is een maatstaf voor arbeidsefficiëntie. Het wordt gemeten in termen van de hoeveelheid producten die de werknemer per tijdseenheid heeft geproduceerd. Het omgekeerde is de arbeidsintensiteit, gemeten aan de hoeveelheid tijd die per productie-eenheid wordt besteed.
In economische statistieken betekent arbeidsproductiviteit meestal werkelijke productiviteit, maar op het gebied van economische cybernetica zijn er concepten van potentiële en werkelijke arbeidsproductiviteit. De belangrijkste indicatoren van het gebruik van circulerende activa bij de onderneming zijn onder meer de regulering van omzet en omzettijd. Met de versnelling van de omzet komt het werkkapitaal van de onderneming uit de circulatie, terwijl de vertraging van de omzet kan leiden tot een toename van de behoefte aan werkkapitaal.
De omzet van fondsen kan worden versneld door verschillende factoren: het overtreffen van de omzetgroei, het verbeteren van het verkoop- en leveringssysteem, het verminderen van het energie- en materiaalverbruik van producten, het verbeteren van de kwaliteit, het verkorten van de productiecyclus, enz.
Stijging van de arbeidsproductiviteit
De groei van de arbeidsproductiviteit wordt verzekerd door werktijd te besparen voor de vervaardiging van een productie-eenheid of een extra hoeveelheid producten die per tijdseenheid worden geproduceerd, wat leidt tot een verhoging van de productie-efficiëntie.
Arbeidsproductiviteit is een flexibele en dynamische indicator van de prestaties van werknemers, die door meerdere factoren wordt bijgestuurd. Technologische vooruitgang is verantwoordelijk voor de reserves van productiviteitsgroei: met het gebruik van nieuwe technologie, de verbetering van machines, de introductie van geïntegreerde automatisering, communicatie, wetenschappelijk onderzoek en geavanceerde technologieën, neemt de arbeidsproductiviteit toe.
Verbetering van het systeem van werknemersbeloning, reproductie van de beroepsbevolking en het oplossen van sociale problemen leiden ook tot een verhoging van de arbeidsproductiviteit. Tegelijkertijd zijn deze factoren met elkaar verbonden, daarom ontstaan door een toename van de arbeidsproductiviteit omstandigheden die gunstig zijn voor de groei van de lonen, en vice versa, een stijging van de lonen verbetert de productiviteit. Tijdige voorspelling van de ontwikkeling van de productieve kracht in de onderneming maakt het mogelijk om het optreden van ongunstige situaties, waaronder faillissement, stagnatie, enz.
