De eerste arbeiders verschenen onder Stalin en dienden als een soort borg voor de werkgever van een gewetenloze arbeider. Ze zijn zo stevig verankerd in arbeidsverhoudingen dat ze vaak bijna de professionele competentie van een werknemer begonnen te bepalen, wat een aanzienlijk aantal klachten veroorzaakte.
Boek slavernij
Officieel is het werkboek het belangrijkste document over de arbeidsactiviteit en werkervaring van een werknemer van de Russische Federatie, in overeenstemming met artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de moderne wereld is de rol van het werkboek echter enigszins veranderd. Een deel van zijn oorspronkelijke functies werd overgenomen door de arbeidsovereenkomst en het systeem van gepersonifieerde boekhouding in het Pensioenfonds van Rusland. Het Pensioenfonds en het Sociaal Verzekeringsfonds houden al meer dan vijftien jaar de werkervaring van Russen bij. Zo is het nu heel goed mogelijk om zelfs een pensioenzaak te formaliseren zonder toevlucht te nemen tot dit verouderde document.
Wat betreft de cijfers over de toewijzing van kwalificatiecategorieën, nu wordt het de werkgever niet bekend uit de arbeid, maar uit het cv van de werknemer. En sinds begin 2007, toen de wet op de tijdelijke arbeidsgeschiktheid werd aangenomen, is de noodzaak om de continuïteit van de werkervaring te controleren volgens het werkboek helemaal verdwenen. Op het vlak van de ziekteverzuimvergoeding speelt de continuïteit van de anciënniteit van de werknemer nu geen rol.
En het spannendste is de hoogte van het pensioen, nu heeft het ook niets met arbeidsverleden te maken. Als eerder de continuïteit van werkervaring en de duur ervan rechtstreeks van invloed waren op het bedrag van de betalingen, moet u nu, om op oudere leeftijd een behoorlijk inkomen te krijgen, werken en fatsoenlijke bijdragen betalen aan het pensioenfonds.
Geannuleerd of niet
De kwestie van het afschaffen van werkboeken is verschillende keren door de Russische regering aan de orde gesteld, maar is nog steeds niet opgelost. De aanleiding om op dit onderwerp terug te komen was het wetsontwerp van het Ministerie van Economische Ontwikkeling van Rusland, dat verwijst naar de afschaffing van zeehonden voor commerciële organisaties.
Maar het oplossen van het probleem van het annuleren van werkboeken is geen kwestie van een dag of zelfs een jaar. Voor een vlotte overgang naar een kwalitatief nieuw niveau van personeelsadministratie zal het minstens tien jaar duren. Het overgangsproces gaat gepaard met zowel de opkomst van technische problemen en moeilijkheden, als het overwinnen van psychologische barrières in de hoofden van mensen die gewend zijn aan werkboeken.
Tijdens de overgangsperiode krijgen werkboeken de status van optionele documenten en aan het einde van de periode zullen ze helemaal ophouden te bestaan. In het algemeen is het volgens de verklaring van het hoofd van het Russische ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling, Alexander Safonov, gepland om werkboeken tegen 2025 af te schaffen.
Het probleem van het annuleren van werkboeken is echter aanzienlijk en er wordt veel tijd uitgetrokken voor de oplossing ervan.
