Het gebeurt dat zelfs het meest interessante en favoriete werk saai wordt. De productiviteit neemt af, de vermoeidheid neemt toe en zelfs vakantie kan geen kracht ademen. Wat te doen in dit geval is ieders keuze. De oplossing is natuurlijk om van baan te veranderen. Maar dit is niet altijd mogelijk. Dan moet je je werkhouding veranderen. Niemand verplicht je om van je werk te houden. Maar je kunt jezelf en je beroep begrijpen, alle voor- en nadelen van werk vinden, ze vergelijken - en je kunt verrast zijn om te zien dat het werk over het algemeen niet slecht is. Het belangrijkste is om te vinden wat je op de werkplek houdt. En in momenten van wanhoop, wanneer je wilt schreeuwen: "Ik haat het allemaal!", Onthoud deze pluspunten. Misschien helpt dit je om de houding ten opzichte van je werk enigszins te veranderen.
instructies:
Stap 1
Bereken hoeveel uur per week u daadwerkelijk aan het werk bent. Moet je tot laat op je werk blijven en wordt dit gecompenseerd? Werk je in het weekend? Hoeveel tijd besteedt u aan het reizen van huis naar werk en terug? Waar dineer je? Als je op de werkplek bent, kun je deze uren veilig bij de werktijd optellen. Als de tijdsbesteding te lang is, is dit een reden om na te denken … Voor de tijd die aan het werk wordt besteed (vertragingen, na-uren, werken in het weekend), hebt u het recht om compensatie te eisen - extra vrije dagen, vrije dagen, verlofdagen of een verhoging van het salaris. En de "lege" tijd van thuis naar werk kan gevuld worden met nuttige activiteiten. Koop bijvoorbeeld een speler met koptelefoon en luister naar muziek of luisterboeken. Nu zult u de tijd die u op het werk doorbrengt niet als "verspild" ervaren. En de min wordt een plus.
Stap 2
Bereken de werkelijke hoogte van uw salaris. Trek daarvan de kosten af voor de lunch (als je niet thuis eet) en voor het vervoer. Hoeveel geld breng je mee naar het gezin? Als dit bedrag beduidend hoger is dan het bestaansminimum, is misschien niet alles zo slecht? Vergelijk uw salaris met de salarissen van collega's of medewerkers van een vergelijkbare onderneming. Bedenk hoe vaak je betaald krijgt. Wat is de omvang van ziekteverlof, vakantiegeld. Een goed en stabiel salaris kan een goede motivatie zijn om te werken.
Stap 3
Begrijp wat je tegenhoudt op het werk. Misschien collega's? Hoe ontwikkel je relaties in het team? Als je je ziek voelt van anderen, kun je proberen een psychologische muur op te zetten (communicatie beperken), of een echte muur - overplaatsen naar een andere afdeling, filiaal, je eigen kantoor krijgen. En je kunt proberen relaties met anderen op te bouwen, hoewel dit niet altijd lukt.
Stap 4
Wat is je baas? Wat zijn zijn eisen voor jouw werk? Als je baas het loon op tijd betaalt, geen fout vindt in kleinigheden, gemakkelijk in je situatie kan komen (bijvoorbeeld eerder naar huis laten gaan vanwege familieredenen), je creatief kunt zijn in het oplossen van problemen - stel jezelf de vraag: is het niet de moeite waard zo'n "gouden" bazen om de rest van het ongemak te tolereren?
Stap 5
Verander uw houding ten opzichte van de werkomgeving. Versier je bureaublad zoals jij dat wilt. Plaats een foto van je familie of het vak van je zoon - een detail dat je aan je huis doet denken. Bedek als laatste redmiddel het bureaublad van uw computer met thuisfoto's.
Stap 6
Vind andere voordelen in je werk. Heb je gratis internet? Misschien kan men ongehinderd naar de printer printen, bijvoorbeeld handige recepten voor thuis. Heb je een telefoon met een onbeperkt tarief? Of misschien geven je collega's je een lift en hoef je geen geld uit te geven aan vervoer? Al deze kleine dingen kunnen uiteindelijk samen één groot pluspunt vormen.
