Het kan moeilijk zijn om iemand te vinden die netjes en verantwoordelijk is en de orde op kantoor kan handhaven. Vooral als het verwachte bedrag voor zijn arbeid niet hoog is. Maar dat kan als je niet alleen rekening probeert te houden met de belangen van de werkgever, maar ook zorgt voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor de schoonmaakster.
Alvorens op zoek te gaan naar een medewerker voor deze vacature, is het de moeite waard om te overwegen: onder welke voorwaarden een fatsoenlijk, netjes en verplicht iemand tegen een kleine vergoeding dergelijke werkzaamheden wil doen.
Arbeidsvoorwaarden
Hoogstwaarschijnlijk zal zo iemand degene zijn voor wie de schoonmaaktaak niet de belangrijkste zal zijn, maar het zal een goede manier zijn om wat meer geld aan het hoofdinkomen toe te voegen.
Dit betekent dat de kandidaat-kandidaat al ergens moet werken of een andere stabiele bron van inkomsten moet hebben. Maar zulke mensen kunnen in de regel geen volledige dag aan schoonmaakwerk besteden. Het zal voor de meeste mensen onhandig zijn om overdag te werken. Daarom moet een schema worden voorgesteld zodat de schoonmaakster haar taken in een paar uur kan uitvoeren, bijvoorbeeld 's avonds, wanneer kantoormedewerkers hun werkdag beëindigen, of' s ochtends, vóór het begin van de hoofdkantooruren.
Het is handig als zo'n werknemer in de buurt van het kantoor gaat wonen of werken dat moet worden schoongemaakt - hij hoeft geen extra geld en tijd op de weg te besteden en het werk zal aantrekkelijker voor hem worden.
Duidelijk geformuleerde functieverantwoordelijkheden, bij voorkeur schriftelijk, helpen ook om wederzijdse claims en misverstanden te voorkomen. De bewoording "opruimen waar het vies is" past niet categorisch: mensen hebben verschillende concepten van "vuil".
Selectie van kandidaten
De beste optie zou zijn als een van uw kantoormedewerkers de verantwoordelijkheid voor het schoonmaken van het pand op zich wil nemen. Het onbetwiste voordeel zal zijn dat dit een persoon is die al bekend is in het team, bewezen en betrouwbaar is. Dit elimineert de kans dat de schoonmaakster iets verkeerd doet (de documenten verknoeien, de apparatuur beschadigen, enz.). Overigens kunnen ook gevallen van verzuim en diefstal op de werkvloer worden uitgesloten.
Als deze optie niet geschikt is, herinnert een van de kantoormedewerkers zich misschien hun familieleden of kennissen die geld nodig hebben. Het kan een gepensioneerde vrouw zijn, verantwoordelijk en nog steeds vol kracht en gezondheid, een jonge moeder met zwangerschapsverlof, een student of zelfs een middelbare scholier. Dergelijke mensen zullen in de regel degenen die hen hebben aanbevolen niet in de steek willen laten en zullen hun verantwoordelijkheden op een meer verantwoorde manier aanpakken.
Als er geen kandidaten zijn, kunt u proberen een medewerker te vinden via een advertentie. Een goede optie is om een bericht direct op kantoor te plaatsen, maar ook op loopafstand ervan. Hoe vollediger de aankondiging, des te groter de kans dat "professioneel ongeschikte" kandidaten in de allereerste fase worden afgesneden. Maar zelfs een onberispelijk goed geschreven advertentie garandeert niet dat u meteen de juiste persoon kunt vinden. Het kan zijn dat u het risico moet nemen om een schoonmaakster op proef aan te nemen.
