Manager - een specialist die zich bezighoudt met het beheer van het bedrijf, de organisatie van het werk van structurele afdelingen. Maar op zijn schouders kan de uitvoering van andere officiële taken worden toevertrouwd.
instructies:
Stap 1
In feite is het woord "Manager" een begrip geworden, in het concept waarvan de functies die door de werknemer worden uitgeoefend vaak zijn ingebed. Daarom kunnen de interessegebieden van verschillende specialisten vrij breed zijn: van directe deelname aan het technologische proces tot het beheer van alle activiteiten van het bedrijf. Dienovereenkomstig zullen hun doelen, verantwoordelijkheden en motiverende factoren aanzienlijk verschillen. En voordat een wervingscampagne wordt gestart, is het noodzakelijk om de plaats van de medewerker in de hiërarchische keten van de organisatie te bepalen, omdat het zoekalgoritme voor een salesmanager en een topmanager anders zal zijn.
Stap 2
De gemakkelijkste manier om een goede manager van elk niveau te krijgen, is hem weg te lokken van de concurrentie. Dit is de meest rationele benadering, die alleen succes belooft als je de specialist aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kunt bieden. Ze kunnen trouwens niet alleen worden uitgedrukt in een hoger inkomen, maar ook in het schenken van extra bevoegdheden of bijvoorbeeld de mogelijkheid om privileges te ontvangen in de vorm van kortingen op de producten van het bedrijf. Toch moet u een werknemer op deze manier uitnodigen als u hem al lang opmerkt en zijn werk als werkgever helemaal bij u past.
Stap 3
In andere gevallen moet u met advertenties op zoek naar een medewerker. Gebruik waar mogelijk zoveel mogelijk platforms, zowel online als offline. Het is een kwestie van statistiek: van de 100 sollicitanten voor de functie van salesmanager blijft er volgens ruwe schattingen bijvoorbeeld maar één over. Om een waardige topmanager te vinden, zul je naar veel meer kandidaten moeten kijken.
Stap 4
Weg met stereotypen: een goede specialist heeft misschien geen hogere opleiding, werkervaring en is jonger dan 23 en ouder dan 40. En dit is begrijpelijk: "korsten" zijn niet verbonden met de manier van denken, en de meeste competente managers zijn al "op leeftijd". " Ervaring heeft ook een keerzijde: als de relatie met een specifieke klant ooit negatief is geëindigd, dan zal elke poging om de manager te overtuigen om opnieuw met hem in gesprek te gaan, mislukken, ondanks de vooruitzichten van de transactie.
Stap 5
Nodig geselecteerde kandidaten uit voor een gesprek. Het is raadzaam om het in twee fasen te splitsen en meerdere werknemers van het bedrijf te betrekken: een recruiter en managers van verschillende richtingen. Het is belangrijk dat het beslissende woord niet toekomt aan de directe leidinggevende, die het werk van de manager zal controleren, maar aan de persoon die op zijn minst één trede van de hiërarchische ladder is. Dit zal de eliminatie van sterke kandidaten elimineren die goed kunnen concurreren met hun leiders.
