Een functiebeschrijving is een essentieel onderdeel van een vacature. Het moet een potentiële sollicitant voor een vrije functie een idee geven hoe dit werk bij hem past en of het voor hem zinvol is om zijn hagel te regisseren. Voor u is een gedetailleerde beschrijving van het werk voor de voorgestelde functie een manier om enkele van de duidelijk ongeschikte kandidaten af te sluiten.
Noodzakelijk
- - computer;
- - toegang tot internet;
- - bedrijfsdocumentatie.
instructies:
Stap 1
Een van de eerste vragen die zich voordoen bij een persoon die op zoek is naar een baan, is: wie is in feite een potentiële werkgever? Het zou dus niet overbodig zijn om op zijn minst een paar woorden over het bedrijf zelf te zeggen: of het nu groot of klein is, Russisch of met de deelname van buitenlanders, wat het doet. U kunt bijvoorbeeld in de eerste zinnen zeggen dat een " grote handels- en productieholding” is op zoek naar een medewerker of zeg maar een “bekende internationale IT-onderneming”. Nou ja, of "klein bedrijf". Probeer in deze korte introductie uw sterke punten te benadrukken. Als het bedrijf ergens een leider in is, geef dat dan aan.
Stap 2
Dan kun je doorgaan naar wie nodig is. Na formulering in de geest van 'zoekend', 'uitnodigen om te werken', 'verplicht', 'vacature staat open' of anderszins, formuleer je nauwkeurig de naam van de functie. Het is wenselijk op dezelfde manier als het zal worden vastgelegd in het werkboek en contract.
Stap 3
Nu moet u verder gaan met het ontcijferen van de referentievoorwaarden. Voorbeeld arbeidsovereenkomsten voor een vacante functie (als ze een overeenkomstige sectie hebben), functiebeschrijvingen en andere bedrijfsdocumenten met de nodige informatie zullen dienen als een goede spiekbrief. Vergeet niet om andere belangrijke componenten te vermelden: op kantoor of op afstand werken, fulltime of met parttime dienstverband, zakenreizen, etc.
Stap 4
Vervolgens kun je doorstromen naar wat je graag als succesvolle kandidaat ziet: eisen aan werkervaring, opleiding, kennis, vaardigheden en kennis, talenkennis, het hebben van een rijbewijs, indien relevant voor een vacante functie, professionele en persoonlijke kwaliteiten.
Stap 5
Nou, dan is het logisch om de kandidaat te vertellen wat hij voor dit alles krijgt. Het hangt allemaal af van het beleid van het bedrijf. Velen zijn bereid om toekomstige verdiensten alleen te bespreken met een bekende succesvolle kandidaat, en de ervaring heeft geleerd dat deze benadering de interesse in een vacature vermindert en het aantal notoir ongepaste cv's verhoogt. U kunt echter aangeven dat de beloning redelijk is. Geef bijvoorbeeld aan dat de omstandigheden niet slechter zijn, en indien relevant, zelfs beter dan het marktgemiddelde. Als er een solide sociaal pakket is, meld dit dan.
Stap 6
We hebben dus een volledige beschrijving van het voorgestelde werk. Het onthult alle nuances die het interessantst zijn voor kandidaten. En idealiter sluit het diegenen af voor wie de voorgestelde vacature duidelijk niet geschikt is. Vergeet niet de contactgegevens te vermelden. Zonder hen zal blijken dat ze tevergeefs hebben geprobeerd.
