De belangrijkste functie van de collectieve overeenkomst, die wordt gesloten tussen de werkgever en het collectief van werknemers van de onderneming, is om in deze normatieve wet de sociale en arbeidsrechten van werknemers te verankeren. Om schending van de arbeidsovereenkomst te voorkomen, is het noodzakelijk om deze zo op te stellen dat de verplichtingen van het management en het team haalbaar zijn en voldoen aan de normen van de arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
De voorwaarde van naleving van de normen van de Arbeidswet is een garantie dat noch het team, noch het management de opgestelde CAO overtreedt. De belangrijkste schendingen die in de teksten van collectieve overeenkomsten worden aangetroffen, zijn kwesties die verband houden met de organisatie van arbeids- en rusttijden direct in het veld. Dit komt door het gebruik van branche-tariefafspraken.
Stap 2
Vaak zie je in de cao een clausule die voorziet in de uitbetaling van een vergoeding voor niet genoten vakantie. Ondertussen is dit een directe schending van art. 124 TC. Het blijkt dat een volledig juridische weigering om schadevergoeding te verstrekken in strijd is met de huidige cao en de werkgever dwingt deze te schenden, hoewel hij handelt in overeenstemming met de bestaande wettelijke normen.
Stap 3
Een overtreding van de wet is het weigeren van door managers, specialisten en werknemers gewerkte overuren uit te betalen, in het geval dat zij geen extra verlof wegens onregelmatige werktijd krijgen. Dit leidt ertoe dat overwerk op geen enkele manier wordt gecompenseerd door de werkgever, wat een directe schending is van de arbeidsrechten van deze categorieën werknemers.
Stap 4
Ook de in de cao bepaalde norm dat de administratie zo nodig het recht heeft om werknemers te betrekken bij werkzaamheden in het weekend en op feestdagen, is niet in het voordeel van de werknemers. Het blijkt dat de administratie het recht heeft om haar medewerkers op elk gewenst moment af te leiden van de welverdiende rust. Maar tegelijkertijd worden al dergelijke gevallen strikt bepaald in Art. 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geeft een lijst van uitzonderlijke gevallen waarin mensen kunnen worden aangeworven om op vakantie te werken.
Stap 5
Om dergelijke tegenstrijdigheden met de wet uit te sluiten, moet bij het schrijven van een collectieve overeenkomst speciale aandacht worden besteed aan kwesties van werk- en rustregeling, en voorzien in een vermindering van de arbeidsduur voor die categorieën werknemers die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Overweeg de mogelijkheid om de werkdag in delen te verdelen voor bepaalde categorieën werknemers, beperk de kring van personen die betrokken kunnen zijn bij overwerk, weekends en feestdagen. Deze maatregelen helpen je om je arbeidsovereenkomst na te komen en je aan de wet te houden.
