Een collectieve overeenkomst is een document dat wordt gesloten tussen de eigenaar of het bestuur van de onderneming en het arbeidscollectief. Het kan worden ondertekend in de moederorganisatie, maar ook in haar filialen en andere afzonderlijke structurele afdelingen.
Noodzakelijk
de instemming van het arbeidscollectief, vertegenwoordigd door de vakbond, en de werkgever
instructies:
Stap 1
Artikel 41 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt de partijen in staat om onafhankelijk de inhoud en structuur van de collectieve overeenkomst te bepalen. De cao wordt opgesteld door de bij de onderneming gevestigde vakbond.
Stap 2
Geef bij het opstellen van een cao daarin de vormen, maten en systemen van beloning aan, het mechanisme voor het reguleren van de lonen rekening houdend met prijsstijgingen en inflatie, betaling van reiskosten, werkuren en rusttijd, toekenning en duur van vakanties, verbetering van de arbeidsomstandigheden en veiligheid van werknemers, milieuveiligheid en gezondheidsbescherming, garanties en voordelen voor werknemers, weigering om te staken als aan de relevante voorwaarden van de collectieve overeenkomst wordt voldaan, bonussen en beloningen, enz.
Stap 3
Houd er rekening mee dat omstandigheden die de situatie van werknemers verslechteren ten opzichte van de Arbeidswet niet in de cao kunnen worden opgenomen. Als dergelijke clausules bestaan, kunnen ze niet worden toegepast (Artikelen 9 en 50 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
De maximale looptijd van een cao is 6 jaar. Stel volgens artikel 43 van de arbeidswet een collectieve arbeidsovereenkomst op voor 3 jaar en u kunt deze voor dezelfde periode verlengen. Na 6 jaar sluit je een nieuwe cao af. Raadpleeg ervaren advocaten en personeelsfunctionarissen bij het opstellen van een cao.
Stap 5
Ondanks de wijdverbreide mening dat het sluiten van een collectieve overeenkomst niet hoog in het vaandel staat bij de bedrijfsleiders, staat het in sommige gevallen toch toe de belasting te verlagen en werknemers aansprakelijk te stellen voor schending van de arbeidsdiscipline die in de overeenkomst wordt beschreven.
Stap 6
Het ondertekenen van een cao is optioneel, maar als werknemers je schriftelijk laten weten dat ze een cao willen ondertekenen, kun je er niet aan ontkomen, anders wordt het beschouwd als een overtreding van de huidige arbeidswetgeving.
Stap 7
Registreer de cao na ondertekening. Om dit te doen, stuurt u het contract binnen 7 dagen na de sluiting naar de juiste arbeidsautoriteit. Breng alle wijzigingen en aanvullingen op de cao door middel van cao-onderhandelingen.
