Op het werk doen zich vaak verschillende vervelende situaties voor, bijvoorbeeld achterstallige lonen, inbreuk op de rechten van werknemers, enz. In deze gevallen kunt u op de wettelijk voorgeschreven wijze een klacht indienen bij uw meerderen.
instructies:
Stap 1
Neem contact op met de arbeidsgeschillencommissie, die meestal is georganiseerd in grote ondernemingen en in serieuze bedrijven. Als uw bedrijf niet over zo'n instantie beschikt, kunt u er een maken. Het kan bestaan uit gemachtigde vertegenwoordigers van de werkgever en het werkcollectief. U kunt meer leren over de juridische procedure voor het creëren van een commissie uit de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Schrijf een klacht tegen de werkgever en beschrijf al uw grieven en vereisten. Geef het ondertekende document aan de commissie en wacht op haar beslissing. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat sommige problemen niet kunnen worden opgelost met de deelname van dit orgaan, met name sommige individuele arbeidsgeschillen.
Stap 3
Leg uw klacht voor aan de territoriale dienst van de arbeidsinspectie. Deze instelling vervult een toezichthoudende functie op het gebied van de naleving van de Russische wetgeving. Om uw klacht in behandeling te kunnen nemen, is het noodzakelijk deze aan te vullen met specifieke feiten van overtredingen, ondersteunende documenten en ander bewijs. De behandeling van de klacht in deze instantie vindt meestal binnen een maand plaats, waarna, wanneer het geschil in uw voordeel is opgelost, de werkgever een melding ontvangt met de vereisten voor het opheffen van overtredingen.
Stap 4
Probeer het ontstane conflict voor de rechtbank op te lossen. Wees duidelijk over uw claims en eisen. Om ervoor te zorgen dat de rechtbank het verzoek in behandeling kan nemen, moeten bepaalde zaken blijken te zijn die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie, bijvoorbeeld het niet voldoen aan de verplichting om binnen drie maanden loon te betalen, weigering om betaald verlof op te nemen enz.
Stap 5
Bewijsstukken indienen bij de rechtbank in de vorm van een kopie van een werkboek en een arbeidsovereenkomst, evenals voor de zaak waardevolle bevelen en bevelen van de werkgever, loonstroken en andere documenten. Om uw zaak te bespoedigen, kunt u leden van uw vakbond of arbeidsgeschillencommissie als uw wettelijke vertegenwoordiger inschakelen.
