Registratie van werknemers voor deeltijdwerk roept vaak verschillende vragen op over hoe hun werkschema op te bouwen en hoe salarissen te berekenen. Dit dient te gebeuren in overeenstemming met de gewerkte tijd.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat de beloning van bepaalde deeltijdwerkers op algemene wijze wordt uitgevoerd, in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld voor gewerkte uren of voor productie. Hieruit volgt dat u voor het berekenen van het salaris van een deeltijdwerker kunt kiezen voor een salaris per werkdagen of uren, betalen op uur- of dagtarief, of betalen volgens werkbonnen.
Stap 2
Ken een passend loon toe. Het is belangrijk dat het vergelijkbaar is met het salaris van specialisten die fulltime in deze functie werken.
Stap 3
Betaal salarissen aan alle medewerkers van de organisatie in overeenstemming met de geaccepteerde vorm van beloning, werkschema en tarief vastgesteld door personeelsdocumenten. Bereken en registreer overlopende posten met behulp van het programma "1C: Salaris- en Personeelsmanagement 8".
Stap 4
Houd bij het berekenen rekening met het vastgestelde werkschema van de deeltijdwerker. Het is een parttime dienstregeling op basis van standaardvoorwaarden van een 40-urige vijfdaagse werkweek. Volgens dit schema moet de deeltijdwerker 4 uur per dag werken.
Stap 5
Volg de waarderingsgrondslag van de organisatie bij het opstellen van een algoritme voor het berekenen van het maandloon van een deeltijdse werknemer. Denk aan een combinatie van parameters zoals de hoeveelheid werk die aan een deeltijdwerker wordt toegewezen, de vorm van beloning en de hoogte van het salaris. Als een werknemer niet in staat is om op een bepaald moment in deeltijd te werken, stel hem dan een flexibeler rooster op met een uurloon of betaling in overeenstemming met de hoeveelheid verrichte arbeid. Houd er rekening mee dat de wetgeving voorziet in de uitbetaling van een deeltijdsalaris, zoals in de hoofdbaan, twee keer per kalendermaand.
