Het werkrooster is de lengte van de periode die bepalend is voor de kalendertijd waarin de werknemer volgens de arbeidsnorm moet werken. Deze norm is wettelijk vastgelegd en wordt weerspiegeld in de productiekalender, die het aantal werkuren voor elke maand van het jaar met een 40-urige werkweek bepaalt.
instructies:
Stap 1
Gebruik de gegevens van de Productiekalender om een opdracht voor te bereiden op het werkrooster voor de komende periode, het opstellen van een werkrooster en het Interne Arbeidsreglement, aangezien de inlenende organisatie verplicht is om de werknemer acht uur per dag en veertig uur per week te leveren. Houd er rekening mee dat, in overeenstemming met deel 1 van artikel 95 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, aan de vooravond van niet-werkvakanties de arbeidstijd met één uur wordt verkort, wat ook geldt voor werknemers met een gespecificeerde verminderde arbeidsduur.
Stap 2
Ontwikkel een ploegendienstschema als het bedrijf producten vervaardigt waarvan de technologische cyclus continu is, of bepaalde diensten de klok rond levert (bijvoorbeeld een beveiligingsbedrijf, een winkel). Een ploegenschema is een werk in twee, drie of vier ploegen.
Stap 3
Om over te schakelen naar een ploegendienst, geeft u een opdracht op het tijdstip en de procedure voor het invoeren van een ploegendienst. Voorbereiden van wijzigingen van het Intern Arbeidsreglement, waarin moet worden aangegeven voor welke categorieën werknemers een dergelijk regime is ingesteld. Vermeld het aantal ploegen per dag, hun duur, de begin- en eindtijd van het werk in elke ploeg, het tijdstip van werkonderbrekingen, de afwisseling van werk- en niet-werkdagen.
Stap 4
Ploegendienst plannen met behulp van het maandelijkse tijdtarief. De norm van de arbeidstijd voor de boekhoudperiode moet worden berekend volgens het geschatte schema van een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen op zaterdag en zondag, op basis van de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) met een 40-urige werkweek - 8 uur, op pre-vakantiedagen - 7 uur.
Stap 5
Houd er bij het opstellen van een ploegendienstrooster rekening mee dat de duur van de dagelijkse arbeid (ploegendienst) voor bepaalde categorieën werknemers niet hoger mag zijn dan de wettelijk bepaalde, de duur van de wekelijkse onafgebroken rust niet minder dan 42 uur mag bedragen (artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie), werken voor twee ploegen op rij is verboden (artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie), de duur van een nachtdienst wordt in de regel met een uur verminderd zonder verdere uitwerken (artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
Breng het werkschema uiterlijk een maand voor de inwerkingtreding onder de aandacht van de werknemers (artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Elke werknemer is verplicht zijn handtekening erop te zetten en de datum van kennisname van het document.
